【正文】 連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)(1)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：，病假工資為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)?？鄢救斯べY160元/天3天＝480元，錢某本月加班費(fèi)應(yīng)不少于1120－480＝640（元）。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)應(yīng)如何處理本案？ 參考答案：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。2007年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資?！眲⒛痴且婪▍⒓由鐣?huì)活動(dòng)，不屬于無故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶的假期。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇??”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。試分析:(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？參考答案：(1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假至少為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，該企業(yè)之給予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬違法行為。公司對(duì)如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。但是我就是想說：“當(dāng)徒弟們加班到很晚，當(dāng)他們坐在汽車上火車上，當(dāng)他們挎著小包或著大包一個(gè)人走在不在家的任何地方的時(shí)候我問我自己，我為他們爭取了什么福利？這里是發(fā)展的環(huán)境？還是這里待遇優(yōu)厚？或者是他們?yōu)槟撤N鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活”。如果因此老板更舍不得下料的話，總有一天磨出來的面不夠下料了，這樣的未來會(huì)怎樣？老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。后張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概不理。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假待遇？（2）本案應(yīng)如何處理？參考答案：（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。2004年8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時(shí)間。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。”《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開會(huì)了。用人單位的行為是違法的。具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。試分析：（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效?（2）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效? 參考答案：（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。計(jì)算錢某2012年10月可以獲得多少加班工資。，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。法定比例。(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在公休日加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。4月底，會(huì)有很多拿到Offer錄用單的大學(xué)生，在未畢業(yè)之前，企業(yè)已安排他們上崗實(shí)習(xí)。這些現(xiàn)象在外來務(wù)工者身上展露的尤其明顯。畢竟他們的力量相對(duì)企業(yè)來所比較薄弱，偶爾也會(huì)有求助無門的情況出現(xiàn)。在我調(diào)查的12名外來務(wù)工人員中，就有超過半數(shù)的人沒有所謂的加班費(fèi)，他們一般是按照工時(shí)來計(jì)算工資的，在原定的工作時(shí)間外的工作好點(diǎn)的單位會(huì)給你一些補(bǔ)貼，但金額也是相當(dāng)少的，更沒有加倍，或者高于日常工資這一說法了。” 我通過網(wǎng)絡(luò)了解到，在此類勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)想獲得法院支持比較困難。公司的這種做法我們一般人都知道是毫無道理可言的，更加沒有法律依據(jù)。起初看到這個(gè)題目我的第一感覺是很好笑，很荒唐，也同時(shí)引起了我的興趣。雖 然，對(duì)于公務(wù)員加班要給加班工資的法律規(guī)定不是很明確，對(duì)《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》的“與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”變更為“與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng) 者”的理解也可能會(huì)因人而異。筆者 對(duì)此有不同看法：除了與企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定——“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社 會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”；而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定則變更為“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”； 前者強(qiáng)調(diào)的是“建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”，后者強(qiáng)調(diào)的是“建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”，少了“合同”二字，但立法本意也許就是——非在編的沒訂合同的有事實(shí) 勞動(dòng)的勞動(dòng)者和在編的不用訂合同的公務(wù)員等，也應(yīng)當(dāng)受到《勞動(dòng)合同