公務(wù)員級別工資套改辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 12:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改級別為20級，2007年6月起，該干部因晉職級別晉升到19級，但該干部按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。 例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該干部因晉職級別晉升到20級，該干部晉升職務(wù)時晉升了兩個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。 途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資 關(guān)鍵詞：滾級不滾檔。 政策規(guī)定：公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須1按現(xiàn)第4頁，共8頁 第4/8頁 任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或2按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限；須按原任3晉升職務(wù)只晉升一個級別的，職務(wù)達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。 例10：（按現(xiàn)職套改年限滾動升級）條件同例1，某正科級干部工改時套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務(wù)仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標準。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。 例11：（按現(xiàn)職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務(wù)12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務(wù)仍為正處級，該干部套改年限增加到31年，任現(xiàn)職年限增加到11年，任低一職務(wù)年限增加到15年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別16級的當年起，即2009年1
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