【文章內(nèi)容簡介】 照管理權(quán)限進(jìn)行處理。第八章 附則第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。第三十四條 公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。第三篇：新疆區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法(試行)新疆區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法（試行）新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法（試行）第一章 總 則第一條 為優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)從地州市及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員中，公開選拔擔(dān)任主任科員及其以下職務(wù)公務(wù)員。第三條 公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。第四條 公開遴選由自治區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)用人需求統(tǒng)一組織實(shí)施。第二章 資格條件第五條 參加公開遴選的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律法規(guī)，旗幟鮮明地維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、反對民族分裂，在事關(guān)國家最高利益和各民族根本利益等大是大非問題上，始終做到認(rèn)識不含混、態(tài)度不曖昧、行動(dòng)不動(dòng)搖；（二）在地州市及以下機(jī)關(guān)工作年限滿3年；（三）考核均為稱職及以上等次；（四）具有與職位要求相當(dāng)?shù)娜温氋Y歷；（五）具有大專以上文化程度；（六）年齡一般不超過40周歲；（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（八）符合職位要求的其他條件。第六條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期內(nèi)的；（三）根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的；第七條 參加公開遴選的人員不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。第三章 計(jì)劃、方案與公告第八條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第九條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需求擬定遴選計(jì)劃，包括遴選職位、名額和遴選資格條件等內(nèi)容，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定。第十條 自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制定公務(wù)員公開遴選工作方案。第十一條 自治區(qū)公務(wù)員主管部門依據(jù)公開遴選工作方案發(fā)布公告，內(nèi)容包括：（一）遴選機(jī)關(guān)、職位、名額和遴選資格條件；（二）遴選程序和方法；（三）報(bào)名方式、考試科目及時(shí)間和地點(diǎn)、考察內(nèi)容和方法；（四）其他須知事項(xiàng)。第四章 工作程序第十二條 公開遴選工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、調(diào)動(dòng)和任職的程序進(jìn)行。第十三條 報(bào)名、筆試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。第十四條 報(bào)名按照個(gè)人自愿和組織推薦并經(jīng)縣級以上組織（人事）部門審核同意的程序進(jìn)行。第十五條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選職位資格條件進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)參加公開遴選人員是否具有遴選資格。第十六條 筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力。面試主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。第十七條 遴選機(jī)關(guān)在筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，根據(jù)成績由高到低的順序，按照遴選職位1︰5比例確定面試人選，達(dá)不到比例的，遴選機(jī)關(guān)報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意，適當(dāng)降低比例，最低不能低于1︰2，否則取消該遴選職位。第十八條 面試工作由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出實(shí)施意見，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審定后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施。第十九條 面試考官組一般由5至7人組成。第二十條 遴選機(jī)關(guān)根據(jù)參加遴選人員筆試、面試總成績從高到低順序，按照遴選職位1︰2比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為準(zhǔn)。第二十一條 考察由遴選機(jī)關(guān)依據(jù)職位要求，在體檢合格人員中按照差額考察方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察其政治思想、特別是在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。第二十二條 遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）根據(jù)參加遴選人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況集體研究，擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案，經(jīng)公示5個(gè)工作日后無異議者，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。第五章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十三條 遴選機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或宣布無效：（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行遴選的；（二）不按規(guī)定和程序操作的；（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自變更遴選條件、規(guī)定和程序，造成不良影響的；（四）無正當(dāng)理由對已遴選人員不按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)的；（五）發(fā)生徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的。第二十四條 遴選工作人員有下列情形之一的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門或所在單位視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理：（一）泄露試題或其他遴選秘密信息的；（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他遴選工作有關(guān)資料的；（三）利用工作便利，協(xié)助參加遴選人員考試作弊的；（四）違反考察工作紀(jì)律的；（五）違反任職回避和公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定的；（六）違反遴選工作紀(jì)律的其他行為。第二十五條 對遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位，按照干部管理權(quán)限對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。第二十六條 對遴選工作過程中違紀(jì)違規(guī)的參加公開遴選的人員，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門取消其遴選資格。第二十七條 自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)遴選工作的投訴舉報(bào)。第六章 附 則第二十八條 自治區(qū)級參照公務(wù)員法管理的單位，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由自治區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：公務(wù)員公開遴選辦法(打印)第一章 總則第一條 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。第三條 公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進(jìn)行：(一)發(fā)布公告。(二)報(bào)名與資格審查。(三)考試。(四)組織考察。(五)決定與任職。第六條 市(地)級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。第二章 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告第七條 公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計(jì)劃，報(bào)同級公務(wù)員主管部門審批。第八條 公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施。第九