【文章內容簡介】 照管理權限進行處理。第八章 附則第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門應根據本辦法，結合本地實際，制定實施細則。第三十四條 公開遴選參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。第三篇：新疆區(qū)級機關公務員公開遴選辦法(試行)新疆區(qū)級機關公務員公開遴選辦法（試行）新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級機關公務員公開遴選辦法（試行）第一章 總 則第一條 為優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級機關公務員隊伍結構，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務員機制，規(guī)范公務員遴選工作，根據公務員法有關規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機關從地州市及以下機關公務員中，公開選拔擔任主任科員及其以下職務公務員。第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。第四條 公開遴選由自治區(qū)公務員主管部門根據自治區(qū)區(qū)級機關用人需求統(tǒng)一組織實施。第二章 資格條件第五條 參加公開遴選的人員，應當具備下列資格條件：（一）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律法規(guī)，旗幟鮮明地維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂，在事關國家最高利益和各民族根本利益等大是大非問題上，始終做到認識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖；（二）在地州市及以下機關工作年限滿3年；（三）考核均為稱職及以上等次；（四）具有與職位要求相當?shù)娜温氋Y歷；（五）具有大專以上文化程度；（六）年齡一般不超過40周歲；（七）具有正常履行職責的身體條件；（八）符合職位要求的其他條件。第六條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；（二）受處分期內的；（三）根據國家和自治區(qū)有關規(guī)定，對工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的；第七條 參加公開遴選的人員不得報考與遴選機關公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的職位。第三章 計劃、方案與公告第八條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。第九條 遴選機關根據職位需求擬定遴選計劃，包括遴選職位、名額和遴選資格條件等內容，報自治區(qū)公務員主管部門審定。第十條 自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一制定公務員公開遴選工作方案。第十一條 自治區(qū)公務員主管部門依據公開遴選工作方案發(fā)布公告，內容包括：（一）遴選機關、職位、名額和遴選資格條件；（二）遴選程序和方法；（三）報名方式、考試科目及時間和地點、考察內容和方法；（四）其他須知事項。第四章 工作程序第十二條 公開遴選工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、調動和任職的程序進行。第十三條 報名、筆試工作由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。第十四條 報名按照個人自愿和組織推薦并經縣級以上組織（人事）部門審核同意的程序進行。第十五條 遴選機關根據遴選職位資格條件進行審查，在規(guī)定時間內確認參加公開遴選人員是否具有遴選資格。第十六條 筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力。面試主要測試應試者的職位適應能力。第十七條 遴選機關在筆試合格分數(shù)線的基礎上，根據成績由高到低的順序，按照遴選職位1︰5比例確定面試人選，達不到比例的，遴選機關報自治區(qū)公務員主管部門同意，適當降低比例，最低不能低于1︰2，否則取消該遴選職位。第十八條 面試工作由遴選機關根據職位設置要求提出實施意見，經自治區(qū)公務員主管部門審定后，在規(guī)定時間內組織實施。第十九條 面試考官組一般由5至7人組成。第二十條 遴選機關根據參加遴選人員筆試、面試總成績從高到低順序，按照遴選職位1︰2比例確定體檢人選。體檢項目和標準以《公務員錄用體檢通用標準（試行）》為準。第二十一條 考察由遴選機關依據職位要求，在體檢合格人員中按照差額考察方式進行，重點考察其政治思想、特別是在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。第二十二條 遴選機關黨委（黨組）根據參加遴選人員的考試成績、體檢結果和考察情況集體研究，擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報自治區(qū)公務員主管部門備案，經公示5個工作日后無異議者，按規(guī)定辦理調動和任職手續(xù)。第五章 紀律與監(jiān)督第二十三條 遴選機關有下列情形之一的，由自治區(qū)公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或宣布無效：（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行遴選的；（二）不按規(guī)定和程序操作的；（三）未經授權，擅自變更遴選條件、規(guī)定和程序，造成不良影響的；（四）無正當理由對已遴選人員不按規(guī)定辦理調動和任職手續(xù)的；（五）發(fā)生徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的。第二十四條 遴選工作人員有下列情形之一的，由自治區(qū)公務員主管部門或所在單位視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定給予相應處理；構成犯罪的，移交司法部門處理：（一）泄露試題或其他遴選秘密信息的；（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他遴選工作有關資料的；（三）利用工作便利，協(xié)助參加遴選人員考試作弊的；（四）違反考察工作紀律的；（五）違反任職回避和公務回避有關規(guī)定的；（六）違反遴選工作紀律的其他行為。第二十五條 對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關的單位，按照干部管理權限對相關責任人進行處理。第二十六條 對遴選工作過程中違紀違規(guī)的參加公開遴選的人員，由自治區(qū)公務員主管部門取消其遴選資格。第二十七條 自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關對遴選工作進行監(jiān)督檢查，受理有關遴選工作的投訴舉報。第六章 附 則第二十八條 自治區(qū)級參照公務員法管理的單位，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由自治區(qū)公務員主管部門負責解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：公務員公開遴選辦法(打印)第一章 總則第一條 為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進行：(一)發(fā)布公告。(二)報名與資格審查。(三)考試。(四)組織考察。(五)決定與任職。第六條 市(地)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。第二章 申報計劃與發(fā)布公告第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第九