某市公務(wù)員實績考核暫行辦法試行(編輯修改稿)
2025-05-06 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 登記表》分發(fā)到每一位參加考核和測評的人員手中。 個人述職：各單位每年年底召開公務(wù)員述職會議，由公務(wù)員對照平時實績記載認(rèn)定情況，綜合德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，作個人述職報告（總結(jié)）。述職報告（總結(jié)）要突出“述績”。 民主測評：公務(wù)員綜合個人述職情況，據(jù)實填寫《銀川市公務(wù)員年度考核登記表》，并自我打分。上級、同級（下級）、服務(wù)對象、單位考核組織根據(jù)公務(wù)員平時實績記載認(rèn)定情況及個人述職情況分別打分。在此基礎(chǔ)上計算出公務(wù)員年度考核得分。其計算公式為： 年度考核得分=自我考評分10%+上級考評分（平均值）20%+同級（下級）測評分（平均值）20%+服務(wù)對象測評分（平均值）20%+考核組織考評分（平均值）30%。 公務(wù)員上級考評實行領(lǐng)導(dǎo)班子集體打分。參加測評的服務(wù)對象由各級考核組織在綜合素質(zhì)高、公道正派的人員中隨機(jī)選取，范圍盡可能擴(kuò)大。 確定等次：單位考核組織按公務(wù)員年度考核得分由高到低排出名次，按比例確定考核等次。實績考核評優(yōu)名額可參照公務(wù)員年度綜合考核評優(yōu)比例設(shè)置。 結(jié)果公示：考核結(jié)果在本單位進(jìn)行5天公示，并以書面形式通知被考核人。 第七條 平時實績認(rèn)定不設(shè)等次，年度實績考核設(shè)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 （一）全面或超額完成工作目標(biāo)，并創(chuàng)造性地開展工作，所承擔(dān)的工作縱向橫向比都有進(jìn)步，成效明顯，綜合得分在90分以上的，一般具有評定為優(yōu)秀等次的資格； （二）全部完成工作目標(biāo)，工作有所創(chuàng)新，并取得一定的成效，綜合得分在75—89分的，一般評定為稱職等次； （三）較好地完成工作目標(biāo)，工作成效一般，綜合得分在60—74分的，一般評定
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