【文章內(nèi)容簡介】 含 2級 ） ； ④ 未加溫的冷水作業(yè)； ⑤ 野外 、 流動作業(yè) 。 3. 女職工在已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍 鉛 、 汞 、 苯 、 鎘等作業(yè)場所屬于 《 有毒作業(yè)分級 》 標準中第 Ⅲ 、Ⅳ 級的作業(yè) 。 4. 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍 ① 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； ② 伴有強烈震動的作業(yè)； ③ 高空作業(yè)； ④ 超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)； ⑤ 接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛 、 汞 、 苯 、 二硫化碳等毒物的作業(yè) 。 不得在正常勞動日外延長工作時間 。 懷孕七個月以上 （ 含七個月 ） 的女職工 ， 一般不得安排從事夜班勞動 ， 確需安排的 ， 須經(jīng)主管局報請市勞動局批準 ， 每班安排工間休息一小時 ， 算作勞動時間 ， 并相應核減勞動定額 ， 從事站立操作的 ，其工作場所應設工間休息座位 。 懷孕的女職工 ， 在勞動時間內(nèi) ， 按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查應當計為勞動時間 。 5. 女職工在哺乳期 （ 嬰兒不滿一周歲 ） 禁忌從事的勞動范圍 女職工在哺乳期內(nèi) ， 所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛 、 汞 、 錳 、 苯 、二硫化碳等毒物的作業(yè) 。 不得安排其延長工作時間和夜班勞動 。 6. 女職工產(chǎn)假與產(chǎn)假工資 女職工產(chǎn)假為 90天 ， 分為產(chǎn)前假 、 產(chǎn)后假兩部分 。 即產(chǎn)前假１５天 ， 產(chǎn)后假７５天 。 所謂產(chǎn)前假１５天 ， 系指預產(chǎn)期前１５天的休假 。 產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用 。 若孕婦提前生產(chǎn) ， 可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn) ， 可將超出的天數(shù)按病假處理 。 分娩時遇有難產(chǎn) ， 施行剖腹產(chǎn)術(shù) 、 產(chǎn)鉗術(shù) 、 臀位助娩術(shù)等手術(shù)的 ， 增加產(chǎn)假 15天；子癇 、 產(chǎn)后出血 （ 多于五百毫升 ） 的 ， 由醫(yī)務部門開具證明 ， 享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的 ， 每多生育一個嬰兒 ， 增加產(chǎn)假 15天 。 女職工懷孕流產(chǎn)的 （ 含人工流產(chǎn) ） ， 其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明 ， 按下列規(guī)定給予產(chǎn)假： ① 三個月以下的 ， 產(chǎn)假 15天； ② 三個月以上 （ 含三個月 ） 至四個月的 ， 產(chǎn)假 30天； ③ 四個月以上 （ 含四個月 ） 至七個月的 ， 產(chǎn)假 42天； ④ 七個月以上 （ 含七個月 ） 的 ， 按正常產(chǎn)假處理 。 女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時 ， 應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額 。 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的 （ 已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育 ） ， 男方所在單位給予 7日護理假 ， 不包括法定節(jié)假日和公休日；女方所在單位增加產(chǎn)假 30日 ， 不能增加產(chǎn)假的 ， 給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵 。 實行生育保險制度后參加保險的 ， 按照保險的規(guī)定執(zhí)行 。 晚婚 、 晚育期間工資照發(fā) ， 其他福利待遇與國家規(guī)定的產(chǎn)假相同 。 農(nóng)村居民晚育的 ， 可以參照前款規(guī)定 ， 由所在鄉(xiāng) 、 鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵 。 女職工在依法享受產(chǎn)假期間 ， 用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資 ， 約定不明確的 ， 按本人休假前 12個月平均實得工資支付勞動者工資 。 工作不滿 12個月的 ， 按實際工作月平均實得工資計算 。 7. 女職工哺乳假 哺乳不滿 1周歲嬰兒的女職工 ， 其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間 ， 每次 30分鐘 。 多胞胎生育的 ， 每多哺乳一個嬰兒 ， 每次哺乳時間增加 30分鐘 。 每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用 ， 哺乳時間和在單位內(nèi)往返途中的時間 ， 算作勞動時間 。 符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后 ， 因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼措施 ， 上班路程較遠 ， 撫育嬰兒確有困難的 ， 經(jīng)本人申請 ， 單位批準 ， 可請哺乳假 6個月 ， 哺乳假期間 ， 工資按本人標準工資的 80%發(fā)給 ， 不影響晉級 、 調(diào)整工資 ， 并計算工齡 。 參考法規(guī)依據(jù) : 《 勞動法 》 ； 計劃生育條例 . 3 、 企業(yè)職工生育保險試行辦法 (勞部發(fā) [1994]504號 ) 女職工保護規(guī)定 (國務院 [1986]9號 ) 關(guān)于進一步加強生育保險工作的指導意見 (勞社廳發(fā)[2021]14) 返回 五、未成年工特殊勞動保護 未成年工概念 未成年工禁忌從事的勞動范圍 未成年工的特殊保護規(guī)定 未成年工特殊勞動保護 1. 未成年工概念 未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者 。 2. 未成年工禁忌從事的勞動范圍 未成年工特殊保護規(guī)定 (勞部發(fā)[1994]498號 ) ? 《 生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級 》 國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)； ? 《 有毒作業(yè)分級 》 國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)； ? 《 高處作業(yè)分級 》 國家標準中第二級以上的高處作業(yè)； ? 《 冷水作業(yè)分級 》 國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)； ? 《 高溫作業(yè)分級 》 國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)； ? 《 低溫作業(yè)分級 》 國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)； ? 《 體力勞動強度分級 》 國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)； ? 礦山井下及礦山地面采石作業(yè)； ? 森林業(yè)中的伐木 、 流放及守林作業(yè)； ? 工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)； ? 有易燃易爆 、 化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)； ? 地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； ? 潛水 、 涵洞 、 涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè) （ 不包括世居高原者 ） ； ? 連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤 ， 間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)； ? 使用鑿巖機 、 搗固機 、 氣鎬 、 氣鏟 、 鉚釘機 、 電錘的作業(yè)； ? 工作中需要長時間保持低頭 、 彎腰 、 上舉 、 下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)； ? 鍋爐司爐 。 3. 未成年工的特殊保護規(guī)定 ① 健康檢查的規(guī)定 ． 安排工作崗位之前； ． 工作滿一年； ． 年滿十八周歲 ， 距前一次的體檢時間已超過半年 。 l 用人單位應根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排從事適合的勞動 ，對不能勝任原勞動崗位的 ， 應根據(jù)醫(yī)務部門的證明 ， 予以減輕勞動量或安排其他勞動 。 ② 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育 、培訓；未成年工體檢和登記 ， 由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用 。 第二部分勞動報酬與福利 一 、 工資總額的涵義及組成 二 、 最低工資 三 、 工資指導價位 四 、 工資指導線制度 五 、 工資集體協(xié)商制度 六 、 工資支付 七 、 福利 、 補貼 (一 ) 工資總額的涵義及組成 1. 涵義 工資總額 是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù) 。 按照國家統(tǒng)計局 1號令規(guī)定 ， 工資總額包括六大項 ， 即： 計時工資 、 計件工資 、 獎金 、 津貼和補貼 、 加班加點工資和特支工資 。 其中： 計時工資 指按計時工資標準 （ 包括地區(qū)生活費補貼 ） 和工作時間支付給個人的勞動報酬 。 包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 （ 崗位 ） 工資；新參加工作職工的見習工資 （ 學徒的生活費 ） ；運動員體育津貼 。 計件工資 指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬 。 包括：實行超額累進計件 、 直接無限計件 、 限額計件 、 超定額計件等工資制 ， 按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包干辦法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 。 獎金 是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬 。 包括：生產(chǎn)獎 、 節(jié)約獎 、 勞動競賽獎 、 機關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資 、 其他獎金 。 津貼和補貼 指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼 ， 以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼 。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼 、 保健性津貼 、 技術(shù)性津貼 、 年功性津貼以及其他津貼 。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼 。 加班加點工資 指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資 。 特支工資 指特殊情況下支付的工資 。 包括：根據(jù)國家法律 、 法規(guī)和政策規(guī)定 ， 因病 、工傷 、 產(chǎn)假 、 計劃生育 、 婚喪假 、 事假 、 探親假 、 定期休假 、 停工學習 、 執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資 、 保留工資 。 2. 不列入工資總額的項目 ? 根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的 ：創(chuàng)造發(fā)明獎 、 自然科學獎 、 科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員 、 教練員的獎金； ? 有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用： 職工死亡喪葬費及撫恤金 、 醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用 、 職工生活困難補助費 、 集體福利事業(yè)補貼 、 工會文教費 、 集體福利費 、 探親路費 、 冬季取暖補貼 （ 即所謂 “ 烤火費 ” ， 目前標準為 235元 ， 按照天津市機關(guān)企事業(yè)單位發(fā)放集中供熱采暖補貼的單位 ， 其在每個采暖季發(fā)放的 185元集中供熱采暖補助費不計入工資總額 ， 而按照供熱制度改革要求按月發(fā)放的集中供熱采暖補貼則應計算在工資總額內(nèi) ） ； ? 有關(guān)離休 、 退休 、 退職人員待遇的各項支出； ? 勞動保護的各項支出 ， 如工作服 、 手套等勞保用品 、 解毒劑 、 清涼飲料以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七個部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì) 、 矽塵作業(yè) 、 放射線作業(yè)和潛水 、 沉箱作業(yè) 、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞保費開支的保健食品待遇； ? 稿費 、 講課費及其他專門工作報酬 ； ? 出差伙食補助費 、 誤餐補助 （ 按月發(fā)放的午餐費 、 小伙食補助費等除外 ） 、 調(diào)動工作的旅費和安家費； ? 對自帶工具 、 牲畜 來企業(yè)工作職工所支付的工具 、 牲畜等的補償費用； ? 實行租賃經(jīng)營單位的承租人的 風險性補償收入 ； ? 對購買本企業(yè)股票 和債券的職工所支付的股息 （ 包括股金分紅 ） 和利息； ? 勞動合同制職工 解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費 、 生活補助費等； ? 因錄用臨時工 而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； ? 支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； ? 支付給參加企業(yè)勞動的 在校學生的補貼 ； ? 計劃生育獨生子女父母獎勵費 （ 即獨生子女補貼 ） 。 (二 ) 最低工資 1. 涵義及標準 最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下 ， 用人單位應支付的最低勞動報酬 。 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式 。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者 ， 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者 。 根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 （ 2021年 1月 20日勞動社會保障部 21號令 ） 標準由各省市 、自治區(qū) 、 直轄市確定 。 根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第 6條第一款 、 《 勞動法 》 第 49號確定和調(diào)整最低工資標準應綜合參考下列因素： 1勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 社會平均工資水平； 3勞動生產(chǎn)率； 4就業(yè)狀況； 5地區(qū)差別 。 第二款明確：考慮養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險因素 。 我市最低工資從 1995年開始調(diào)整 ,當是每月 210元 ,1996年 270、 1997年 290、 1999年350、 2021年 41 2021年 450、 2021年 480、 2021年 5 2021年 590， 2021年 4月 670、2021年 4月 740元 ， 2021年全市最低工資統(tǒng)一為 820元 ， 2021年因金融危機的影響 ， 沒有調(diào)整 。 2021年我市最低工資標準為 920元 。 北京 、 上海不包括養(yǎng)老金 。 《 天津市最低工資保障規(guī)定 》 中規(guī)定 ， 最低工資適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè) ， 有雇工的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 。 國家機關(guān) 、 事業(yè)單位 、 社會團體 、 民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 . 勞動者與各類用人單位 ， 只要形成事實勞動關(guān)系 ， 其報酬權(quán)益就受最低工資保障制度的保護 。 無論實行哪一種薪酬制度 ， 或勞動者在國家規(guī)定的見習期 、 熟練期 、 學徒期或試用期內(nèi) ， 都必須執(zhí)行最低工資 。 補差人員例外 。 3. 最低工資的支