【文章內(nèi)容簡介】 含 2級 ） ； ④ 未加溫的冷水作業(yè)； ⑤ 野外 、 流動作業(yè) 。 3. 女職工在已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍 鉛 、 汞 、 苯 、 鎘等作業(yè)場所屬于 《 有毒作業(yè)分級 》 標(biāo)準(zhǔn)中第 Ⅲ 、Ⅳ 級的作業(yè) 。 4. 女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍 ① 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動； ② 伴有強(qiáng)烈震動的作業(yè)； ③ 高空作業(yè)； ④ 超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的放射作業(yè)； ⑤ 接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛 、 汞 、 苯 、 二硫化碳等毒物的作業(yè) 。 不得在正常勞動日外延長工作時(shí)間 。 懷孕七個(gè)月以上 （ 含七個(gè)月 ） 的女職工 ， 一般不得安排從事夜班勞動 ， 確需安排的 ， 須經(jīng)主管局報(bào)請市勞動局批準(zhǔn) ， 每班安排工間休息一小時(shí) ， 算作勞動時(shí)間 ， 并相應(yīng)核減勞動定額 ， 從事站立操作的 ，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位 。 懷孕的女職工 ， 在勞動時(shí)間內(nèi) ， 按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計(jì)為勞動時(shí)間 。 5. 女職工在哺乳期 （ 嬰兒不滿一周歲 ） 禁忌從事的勞動范圍 女職工在哺乳期內(nèi) ， 所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛 、 汞 、 錳 、 苯 、二硫化碳等毒物的作業(yè) 。 不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動 。 6. 女職工產(chǎn)假與產(chǎn)假工資 女職工產(chǎn)假為 90天 ， 分為產(chǎn)前假 、 產(chǎn)后假兩部分 。 即產(chǎn)前假１５天 ， 產(chǎn)后假７５天 。 所謂產(chǎn)前假１５天 ， 系指預(yù)產(chǎn)期前１５天的休假 。 產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用 。 若孕婦提前生產(chǎn) ， 可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn) ， 可將超出的天數(shù)按病假處理 。 分娩時(shí)遇有難產(chǎn) ， 施行剖腹產(chǎn)術(shù) 、 產(chǎn)鉗術(shù) 、 臀位助娩術(shù)等手術(shù)的 ， 增加產(chǎn)假 15天；子癇 、 產(chǎn)后出血 （ 多于五百毫升 ） 的 ， 由醫(yī)務(wù)部門開具證明 ， 享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的 ， 每多生育一個(gè)嬰兒 ， 增加產(chǎn)假 15天 。 女職工懷孕流產(chǎn)的 （ 含人工流產(chǎn) ） ， 其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 ， 按下列規(guī)定給予產(chǎn)假： ① 三個(gè)月以下的 ， 產(chǎn)假 15天； ② 三個(gè)月以上 （ 含三個(gè)月 ） 至四個(gè)月的 ， 產(chǎn)假 30天； ③ 四個(gè)月以上 （ 含四個(gè)月 ） 至七個(gè)月的 ， 產(chǎn)假 42天； ④ 七個(gè)月以上 （ 含七個(gè)月 ） 的 ， 按正常產(chǎn)假處理 。 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí) ， 應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動定額 。 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的 （ 已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育 ） ， 男方所在單位給予 7日護(hù)理假 ， 不包括法定節(jié)假日和公休日；女方所在單位增加產(chǎn)假 30日 ， 不能增加產(chǎn)假的 ， 給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì) 。 實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的 ， 按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 。 晚婚 、 晚育期間工資照發(fā) ， 其他福利待遇與國家規(guī)定的產(chǎn)假相同 。 農(nóng)村居民晚育的 ， 可以參照前款規(guī)定 ， 由所在鄉(xiāng) 、 鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 女職工在依法享受產(chǎn)假期間 ， 用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 ， 約定不明確的 ， 按本人休假前 12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動者工資 。 工作不滿 12個(gè)月的 ， 按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算 。 7. 女職工哺乳假 哺乳不滿 1周歲嬰兒的女職工 ， 其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間 ， 每次 30分鐘 。 多胞胎生育的 ， 每多哺乳一個(gè)嬰兒 ， 每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘 。 每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用 ， 哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)往返途中的時(shí)間 ， 算作勞動時(shí)間 。 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后 ， 因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼措施 ， 上班路程較遠(yuǎn) ， 撫育嬰兒確有困難的 ， 經(jīng)本人申請 ， 單位批準(zhǔn) ， 可請哺乳假 6個(gè)月 ， 哺乳假期間 ， 工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%發(fā)給 ， 不影響晉級 、 調(diào)整工資 ， 并計(jì)算工齡 。 參考法規(guī)依據(jù) : 《 勞動法 》 ； 計(jì)劃生育條例 . 3 、 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 (勞部發(fā) [1994]504號 ) 女職工保護(hù)規(guī)定 (國務(wù)院 [1986]9號 ) 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見 (勞社廳發(fā)[2021]14) 返回 五、未成年工特殊勞動保護(hù) 未成年工概念 未成年工禁忌從事的勞動范圍 未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定 未成年工特殊勞動保護(hù) 1. 未成年工概念 未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者 。 2. 未成年工禁忌從事的勞動范圍 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 (勞部發(fā)[1994]498號 ) ? 《 生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級 》 國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)； ? 《 有毒作業(yè)分級 》 國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)； ? 《 高處作業(yè)分級 》 國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)； ? 《 冷水作業(yè)分級 》 國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)； ? 《 高溫作業(yè)分級 》 國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)； ? 《 低溫作業(yè)分級 》 國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè)； ? 《 體力勞動強(qiáng)度分級 》 國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； ? 礦山井下及礦山地面采石作業(yè)； ? 森林業(yè)中的伐木 、 流放及守林作業(yè)； ? 工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)； ? 有易燃易爆 、 化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)； ? 地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； ? 潛水 、 涵洞 、 涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè) （ 不包括世居高原者 ） ； ? 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤 ， 間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)； ? 使用鑿巖機(jī) 、 搗固機(jī) 、 氣鎬 、 氣鏟 、 鉚釘機(jī) 、 電錘的作業(yè)； ? 工作中需要長時(shí)間保持低頭 、 彎腰 、 上舉 、 下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)； ? 鍋爐司爐 。 3. 未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定 ① 健康檢查的規(guī)定 ． 安排工作崗位之前； ． 工作滿一年； ． 年滿十八周歲 ， 距前一次的體檢時(shí)間已超過半年 。 l 用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排從事適合的勞動 ，對不能勝任原勞動崗位的 ， 應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 ， 予以減輕勞動量或安排其他勞動 。 ② 未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育 、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記 ， 由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用 。 第二部分勞動報(bào)酬與福利 一 、 工資總額的涵義及組成 二 、 最低工資 三 、 工資指導(dǎo)價(jià)位 四 、 工資指導(dǎo)線制度 五 、 工資集體協(xié)商制度 六 、 工資支付 七 、 福利 、 補(bǔ)貼 (一 ) 工資總額的涵義及組成 1. 涵義 工資總額 是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額 。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù) 。 按照國家統(tǒng)計(jì)局 1號令規(guī)定 ， 工資總額包括六大項(xiàng) ， 即： 計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼 、 加班加點(diǎn)工資和特支工資 。 其中： 計(jì)時(shí)工資 指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) （ 包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼 ） 和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬 。 包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù) （ 崗位 ） 工資；新參加工作職工的見習(xí)工資 （ 學(xué)徒的生活費(fèi) ） ；運(yùn)動員體育津貼 。 計(jì)件工資 指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬 。 包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件 、 直接無限計(jì)件 、 限額計(jì)件 、 超定額計(jì)件等工資制 ， 按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資 。 獎(jiǎng)金 是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬 。 包括：生產(chǎn)獎(jiǎng) 、 節(jié)約獎(jiǎng) 、 勞動競賽獎(jiǎng) 、 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資 、 其他獎(jiǎng)金 。 津貼和補(bǔ)貼 指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼 ， 以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼 。 津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼 、 保健性津貼 、 技術(shù)性津貼 、 年功性津貼以及其他津貼 。 物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼 。 加班加點(diǎn)工資 指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資 。 特支工資 指特殊情況下支付的工資 。 包括：根據(jù)國家法律 、 法規(guī)和政策規(guī)定 ， 因病 、工傷 、 產(chǎn)假 、 計(jì)劃生育 、 婚喪假 、 事假 、 探親假 、 定期休假 、 停工學(xué)習(xí) 、 執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資 、 保留工資 。 2. 不列入工資總額的項(xiàng)目 ? 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的 ：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) 、 自然科學(xué)獎(jiǎng) 、 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動員 、 教練員的獎(jiǎng)金； ? 有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用： 職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤金 、 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用 、 職工生活困難補(bǔ)助費(fèi) 、 集體福利事業(yè)補(bǔ)貼 、 工會文教費(fèi) 、 集體福利費(fèi) 、 探親路費(fèi) 、 冬季取暖補(bǔ)貼 （ 即所謂 “ 烤火費(fèi) ” ， 目前標(biāo)準(zhǔn)為 235元 ， 按照天津市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位發(fā)放集中供熱采暖補(bǔ)貼的單位 ， 其在每個(gè)采暖季發(fā)放的 185元集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)不計(jì)入工資總額 ， 而按照供熱制度改革要求按月發(fā)放的集中供熱采暖補(bǔ)貼則應(yīng)計(jì)算在工資總額內(nèi) ） ； ? 有關(guān)離休 、 退休 、 退職人員待遇的各項(xiàng)支出； ? 勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出 ， 如工作服 、 手套等勞保用品 、 解毒劑 、 清涼飲料以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七個(gè)部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì) 、 矽塵作業(yè) 、 放射線作業(yè)和潛水 、 沉箱作業(yè) 、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞保費(fèi)開支的保健食品待遇； ? 稿費(fèi) 、 講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬 ； ? 出差伙食補(bǔ)助費(fèi) 、 誤餐補(bǔ)助 （ 按月發(fā)放的午餐費(fèi) 、 小伙食補(bǔ)助費(fèi)等除外 ） 、 調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； ? 對自帶工具 、 牲畜 來企業(yè)工作職工所支付的工具 、 牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； ? 實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的 風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入 ； ? 對購買本企業(yè)股票 和債券的職工所支付的股息 （ 包括股金分紅 ） 和利息； ? 勞動合同制職工 解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 、 生活補(bǔ)助費(fèi)等； ? 因錄用臨時(shí)工 而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； ? 支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； ? 支付給參加企業(yè)勞動的 在校學(xué)生的補(bǔ)貼 ； ? 計(jì)劃生育獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) （ 即獨(dú)生子女補(bǔ)貼 ） 。 (二 ) 最低工資 1. 涵義及標(biāo)準(zhǔn) 最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下 ， 用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式 。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者 ， 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者 。 根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 （ 2021年 1月 20日勞動社會保障部 21號令 ） 標(biāo)準(zhǔn)由各省市 、自治區(qū) 、 直轄市確定 。 根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 第 6條第一款 、 《 勞動法 》 第 49號確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素： 1勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 社會平均工資水平； 3勞動生產(chǎn)率； 4就業(yè)狀況； 5地區(qū)差別 。 第二款明確：考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)因素 。 我市最低工資從 1995年開始調(diào)整 ,當(dāng)是每月 210元 ,1996年 270、 1997年 290、 1999年350、 2021年 41 2021年 450、 2021年 480、 2021年 5 2021年 590， 2021年 4月 670、2021年 4月 740元 ， 2021年全市最低工資統(tǒng)一為 820元 ， 2021年因金融危機(jī)的影響 ， 沒有調(diào)整 。 2021年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 920元 。 北京 、 上海不包括養(yǎng)老金 。 《 天津市最低工資保障規(guī)定 》 中規(guī)定 ， 最低工資適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè) ， 有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 。 國家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位 、 社會團(tuán)體 、 民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 . 勞動者與各類用人單位 ， 只要形成事實(shí)勞動關(guān)系 ， 其報(bào)酬權(quán)益就受最低工資保障制度的保護(hù) 。 無論實(shí)行哪一種薪酬制度 ， 或勞動者在國家規(guī)定的見習(xí)期 、 熟練期 、 學(xué)徒期或試用期內(nèi) ， 都必須執(zhí)行最低工資 。 補(bǔ)差人員例外 。 3. 最低工資的支