20xx年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-10-03 12:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工月平均工資為基數(shù)，生活完全不能自理的按50％計(jì)發(fā)，生活大部分不能自理的按40％計(jì)發(fā)，生活部分不能自理的按30％計(jì)發(fā)。（四）企事業(yè)單位職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，五級(jí)傷殘按30個(gè)月計(jì)發(fā)，六級(jí)傷殘按25個(gè)月計(jì)發(fā)，七級(jí)傷殘按20個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)傷殘按15個(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)傷殘按10個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)傷殘按5個(gè)月計(jì)發(fā)。（五）企事業(yè)單位職工因工死亡的，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，喪葬補(bǔ)助金按6個(gè)月計(jì)發(fā)，一次性工亡補(bǔ)助金按60個(gè)月計(jì)發(fā)。建立因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金最低標(biāo)準(zhǔn)和正常增長(zhǎng)機(jī)制。2008年，因工死亡職工供養(yǎng)配偶的撫恤金每月增發(fā)68元，達(dá)不到每月591元的補(bǔ)齊差額；其他供養(yǎng)親屬的撫恤金每月增發(fā)51元，達(dá)不到每月443元的補(bǔ)齊差額。以撫恤金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，今后每年按上全市職工平均工資增幅，提高供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。（六）對(duì)企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟(jì)費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個(gè)月計(jì)發(fā)。（七）機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)，以全市上職工月平均工資為基數(shù)，按2個(gè)月計(jì)發(fā)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。（八）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上全市職工月平均工資的3％確定，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。（九）企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上全市職工日平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。中班津貼按不低于5％的比例確定計(jì)發(fā),夜班津貼按不低于10％的比例確定計(jì)發(fā)，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。第四條 各部門及有關(guān)單位和企業(yè)，應(yīng)以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據(jù)，調(diào)整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。用人單位應(yīng)依法建立和完善職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的相關(guān)規(guī)章制度，并告知全體勞動(dòng)者。嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整相關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，通過職工（代表）大會(huì)或集體協(xié)商，提高職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。第五條 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。附件：相關(guān)待遇簡(jiǎn)表 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 天 津 市 財(cái) 政 局 天 津 市 人 事 局天津市國(guó)土資源和房屋管理局 天 津 市 統(tǒng) 計(jì) 局 二○○七年十二月十八日天津市人力資源和社會(huì)保障局 天津市發(fā)展和改革委員會(huì)津人社局發(fā)〔2009〕14號(hào)關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)有關(guān)問題的通知開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)管委會(huì)，各有關(guān)委及考核單位：幾年來，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞改善民生、增加企業(yè)職工收入，我市先后出臺(tái)一系列政策措施，為企業(yè)職工工資增長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境，全市職工收入保持了平穩(wěn)、較快增長(zhǎng)。今年以來，受國(guó)際金融危機(jī)影響，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工增收工作壓力加大。一季度，我市企業(yè)單位勞動(dòng)報(bào)酬總額雖然繼續(xù)保持兩位數(shù)增長(zhǎng)，但與上年同期相比出現(xiàn)較大幅度回落。其中：，％，人均10521元，％，%。為此，市領(lǐng)導(dǎo)多次做出批示，要求努力做好增加群眾收入的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)考核，加大就業(yè)、再就業(yè)工作力度，召開企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)推動(dòng)會(huì)，組織工作目標(biāo)專項(xiàng)督察，促進(jìn)收入平穩(wěn)較快增長(zhǎng)。為進(jìn)一步加大企業(yè)職工增收工作力度，確保完成2009年勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)，按照市委、市政府要求，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)職工收入水平各有關(guān)委要把促進(jìn)企業(yè)職工增收工
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