【文章內容簡介】 重復享受。職工或者其直系親屬獲得賠償后，應當償還工傷保險基金或者用人單位已經墊付的費用。第三十條 享受工傷保險待遇的工傷職工或者其直系親屬，應當向經辦機構提交有關材料。經辦機構應當在１５日內核定完畢，并按照規(guī)定落實相關待遇。第三十一條 勞動保障行政部門應當會同有關部門對用人單位及其職工進行工傷預防宣傳教育，防止和減少工傷及職業(yè)病的發(fā)生，并逐步創(chuàng)造條件，安排工傷職工進行康復性治療。第三十二條 工傷職工經過鑒定確認恢復或者部分恢復勞動能力的，應當服從用人單位安排的適當工作。第三十三條 用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數額外，從欠繳之日起按月加收２‰的滯納金。用人單位拒不繳納工傷保險費和滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費期間的工傷職工的工傷保險待遇，由用人單位支付。第三十四條 １９９６年１０月１日前發(fā)生工傷的職工，經審核確認需要治療和配置輔助器具的費用，自２００４年７月１日起從工傷保險基金中支付。１９９６年１０月１日后至本規(guī)定實施前發(fā)生工傷的職工，已經發(fā)生的工傷費用由用人單位支付。本規(guī)定實施后，繼續(xù)發(fā)生的工傷費用，經審核屬于工傷保險基金支付范圍（除一次性傷殘補助金外）的，自２００４年７月１日起從工傷保險基金中支付。１９９６年１０月１日后至本規(guī)定實施前發(fā)生工傷的職工，被鑒定為一至四級傷殘并達到退休年齡的，應當辦理退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老保險金低于傷殘津貼標準的，由工傷保險基金補足差額。第三十五條 本規(guī)定實施前一年內發(fā)生的工傷，已經提出工傷認定申請的，本規(guī)定實施后完成工傷認定的，工傷保險待遇按照本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 市勞動保障行政部門可以會同有關部門，根據國家和本市有關規(guī)定，制定工傷保險配套辦法。第三十七條 本規(guī)定自２００４年１月１日起施行。天津市勞動和社會保障局文件津勞辦[2003]451號關于轉發(fā)勞動和社會保障部《工傷認定辦法》的通知各區(qū)、縣、局，集團總公司及有關單位：現(xiàn)將勞動和社會保障部《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）轉發(fā)給你們，請連同《天津市工傷保險若干規(guī)定》（市政府令第12號）一并貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)就有關問題通知如下：一、認定工傷和視同工傷的范圍,按照國務院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動保障行政部門負責工傷認定工作，并按下列分工由市和區(qū)（縣）勞動保障行政部門分別進行：㈠市勞動保障局負責下列的工傷認定：⒈全市各用人單位職工患職業(yè)??；⒉鐵路分局、鐵十八局、鐵十六局二處、鐵三院、交通局、通信公司、郵政局、移動通信公司、一航局、航道局、電力局、電力建設公司、建工集團、市政工程局、城建集團、住宅集團、自來水集團、燃氣集團、天鐵集團、天海集團等；⒊有委托的外埠進津施工單位；⒋其他特殊情形。㈡區(qū)、縣和天津經濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術產業(yè)園區(qū)勞動保障行政部門負責前款規(guī)定外的轄區(qū)內用人單位工傷認定。對于管轄不明確或者情況特殊的，可以由市勞動保障行政部門直接或者指定進行工傷認定。三、職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應當在24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向經辦機構備案。對于重傷和死亡事故，勞動保障行政部門可以組織經辦機構到現(xiàn)場調查核實情況。四、用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交以下材料：㈠工傷認定申請表。㈡勞動合同或者勞動關系有效證明。㈢醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。，㈣職工本人身份證明。㈤其他相關證明材料：⒈因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的判決書或者其他有效證明；⒉由于機動車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效證明；⒊因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結論；⒋在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；⒌屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交市見義勇為機構或者其他有效證明；⒍屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復發(fā)的鑒定證明。五、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交第四條規(guī)定的證明材料。職工直系親屬提出工傷認定申請的，應當提交工傷職工委托證明或者直系親屬關系證明。工會組織代表職工提出工傷認定申請的，應當提交工傷職工或者其直系親屬委托證明和工會介紹信。六、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當在自受理之日起60日內做出工傷認定決定，并應當書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經辦機構。七、工傷認定有關文書，由市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制。附：工傷認定有關文書二00三年十二月二十六日天津市勞動和社會保障局文件津勞辦[2003]449號關于印發(fā)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知各區(qū)、縣、局，集團總公司及有關單位：現(xiàn)將《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二00三年十二月二十七日天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)第一條 為加強和規(guī)范本市工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復的合法權益，根據《工傷保 險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》制定本辦法。第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形），用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協(xié)議醫(yī)療機構救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。經治療，渡過不穩(wěn)定期后，應按規(guī)定及時轉入協(xié)議康復醫(yī)療機構進行恢復性治療。第三條 工傷職工在救治和恢復性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。恢復期是指工傷或者患職業(yè)病人員經治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復好轉的時期。第四條 工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構出具的診斷證明確認。經勞動能力鑒定委員會確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長工傷停工留薪期。鑒定結論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經辦機構暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結論，享受相關待遇。第八條 工傷職工舊傷復發(fā)的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按本規(guī)定第四條執(zhí)行。第九條 本辦法自2004年1月1日起施行。附件：《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》━《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定申請表》┃《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定意見表》┃《天津市工傷職工延長停工留薪期鑒定結論表》┃《天津市工傷職工停工留薪期確認通知》━天津市勞動和社會保障局文件津勞局〔2004〕361號關于工傷保險若干問題的解決意見市社會保險基金管理中心，各區(qū)、縣勞動保障局，集團總公司及有關單位：為順利實施和完善工傷保險制度，保障工傷職工的合法權益，現(xiàn)就工傷保險若干問題提出以下解決意見：一、各類用人單位自2004年1月起（2004年1月1日后成立用人單位自成立之日起）應當依法參加工傷保險，按時足額為全部職工繳納工傷保險費。在工傷保險實施第一年，用人單位由于參保 登記、繳費核實等原因出現(xiàn)未按時繳費或者間斷繳費的，在此期間發(fā)生工傷的職工，可在用人單位補繳工傷保險費后，由工傷保險基金支付相應待遇。二、勞務派遣組織應當參照一類行業(yè)的繳費費率，%按時足額繳納工傷保險費。勞務派遣組織與派入單位應當在派遣協(xié)議中對派遣職工工傷保險事宜進行約定，派遣職工發(fā)生工傷事故，工傷保險待遇的支付從其約定。三、原用人單位在冊不在崗的職工到現(xiàn)用人單位從事臨時勞動，現(xiàn)用人單位應當為其繳納工傷保險費。從事臨時勞動的職工發(fā)生工傷事故后，由現(xiàn)單位負責向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，享受工傷保險待遇?，F(xiàn)用人單位沒有為從事臨時勞動的職工繳納工傷保險費的，從事臨時勞動的職工的工傷保險待遇由現(xiàn)用人單位負擔。四、用人單位注冊地不在本市的，原則上在注冊地參加工傷保險。用人單位未在注冊地參加工傷保險的，應當在本市參加工傷保險。凡是與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經辦機構應予辦理。五、職工因上下班途中受到機動車事故傷害或者職工因為工作原因遭受其他傷害事故涉及民事賠償的，傷害賠償總額低于工傷保險待遇的，參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。對于自行協(xié)商處理傷害賠償事宜并且當事人明確放棄工傷賠償的，勞動保障行政部門不再受理其工傷認定申請。六、一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬，其領取的一次性供養(yǎng)親屬撫恤金年限按照工亡職工供養(yǎng)親屬的年齡依次劃分為：年齡在65周歲以下的，領取待遇的年限為15年；年齡在65周歲至70周歲之間的，領取待遇的年限為10年；年齡在70周歲以上的領取待遇的年限為5年。工亡職工親屬一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的，其工傷保險關系同時終止。七、工傷職工再次發(fā)生工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定后，其傷殘等級高于前次傷殘等級的，其傷殘津貼、生活護理費等長期待遇標準按照新鑒定的傷殘等級待遇標準支付，并發(fā)給一次性傷殘補助金差額。八、工傷職工的傷殘津貼、護理費應當自勞動能力鑒定委員會對其做出勞動能力鑒定結論的次月起，由工傷保險基金支付；供養(yǎng)親屬撫恤金自工亡人員工亡的次月起，由工傷保險基金支付。九、企業(yè)破產，在資產清算時應當優(yōu)先預留用于支付工傷職工工傷保險待遇的費用，交由經辦機構統(tǒng)一管理和發(fā)放。預留費用以工傷人員15年內需要由用人單位支付的工傷保險待