【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重復(fù)享受。職工或者其直系親屬獲得賠償后，應(yīng)當(dāng)償還工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位已經(jīng)墊付的費(fèi)用。第三十條 享受工傷保險(xiǎn)待遇的工傷職工或者其直系親屬，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交有關(guān)材料。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在１５日內(nèi)核定完畢，并按照規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇。第三十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位及其職工進(jìn)行工傷預(yù)防宣傳教育，防止和減少工傷及職業(yè)病的發(fā)生，并逐步創(chuàng)造條件，安排工傷職工進(jìn)行康復(fù)性治療。第三十二條 工傷職工經(jīng)過(guò)鑒定確認(rèn)恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)服從用人單位安排的適當(dāng)工作。第三十三條 用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起按月加收２‰的滯納金。用人單位拒不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間的工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付。第三十四條 １９９６年１０月１日前發(fā)生工傷的職工，經(jīng)審核確認(rèn)需要治療和配置輔助器具的費(fèi)用，自２００４年７月１日起從工傷保險(xiǎn)基金中支付。１９９６年１０月１日后至本規(guī)定實(shí)施前發(fā)生工傷的職工，已經(jīng)發(fā)生的工傷費(fèi)用由用人單位支付。本規(guī)定實(shí)施后，繼續(xù)發(fā)生的工傷費(fèi)用，經(jīng)審核屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍（除一次性傷殘補(bǔ)助金外）的，自２００４年７月１日起從工傷保險(xiǎn)基金中支付。１９９６年１０月１日后至本規(guī)定實(shí)施前發(fā)生工傷的職工，被鑒定為一至四級(jí)傷殘并達(dá)到退休年齡的，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。第三十五條 本規(guī)定實(shí)施前一年內(nèi)發(fā)生的工傷，已經(jīng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，本規(guī)定實(shí)施后完成工傷認(rèn)定的，工傷保險(xiǎn)待遇按照本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，制定工傷保險(xiǎn)配套辦法。第三十七條 本規(guī)定自２００４年１月１日起施行。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞辦[2003]451號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》的通知各區(qū)、縣、局，集團(tuán)總公司及有關(guān)單位：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)連同《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（市政府令第12號(hào)）一并貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、認(rèn)定工傷和視同工傷的范圍,按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作，并按下列分工由市和區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別進(jìn)行：㈠市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)下列的工傷認(rèn)定：⒈全市各用人單位職工患職業(yè)?。虎茶F路分局、鐵十八局、鐵十六局二處、鐵三院、交通局、通信公司、郵政局、移動(dòng)通信公司、一航局、航道局、電力局、電力建設(shè)公司、建工集團(tuán)、市政工程局、城建集團(tuán)、住宅集團(tuán)、自來(lái)水集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)、天鐵集團(tuán)、天海集團(tuán)等；⒊有委托的外埠進(jìn)津施工單位；⒋其他特殊情形。㈡區(qū)、縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)前款規(guī)定外的轄區(qū)內(nèi)用人單位工傷認(rèn)定。對(duì)于管轄不明確或者情況特殊的，可以由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)直接或者指定進(jìn)行工傷認(rèn)定。三、職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，同時(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。對(duì)于重傷和死亡事故，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以組織經(jīng)辦機(jī)構(gòu)到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核實(shí)情況。四、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交以下材料：㈠工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。㈡勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系有效證明。㈢醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。，㈣職工本人身份證明。㈤其他相關(guān)證明材料：⒈因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院的判決書(shū)或者其他有效證明；⒉由于機(jī)動(dòng)車(chē)事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或者其他有效證明；⒊因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門(mén)證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；⒋在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；⒌屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交市見(jiàn)義勇為機(jī)構(gòu)或者其他有效證明；⒍屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明。五、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交第四條規(guī)定的證明材料。職工直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交工傷職工委托證明或者直系親屬關(guān)系證明。工會(huì)組織代表職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交工傷職工或者其直系親屬委托證明和工會(huì)介紹信。六、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在自受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。七、工傷認(rèn)定有關(guān)文書(shū)，由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制。附：工傷認(rèn)定有關(guān)文書(shū)二00三年十二月二十六日天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞辦[2003]449號(hào)關(guān)于印發(fā)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知各區(qū)、縣、局，集團(tuán)總公司及有關(guān)單位：現(xiàn)將《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二00三年十二月二十七日天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范本市工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保 險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》制定本辦法。第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形），用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。經(jīng)治療，渡過(guò)不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。第三條 工傷職工在救治和恢復(fù)性治療階段實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領(lǐng)取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期?；謴?fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。第四條 工傷職工停工留薪期由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的工傷職工停工留薪期應(yīng)以書(shū)面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第五條 對(duì)于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對(duì)應(yīng)停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)的計(jì)算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加。工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)是否延長(zhǎng)工傷停工留薪期。鑒定結(jié)論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。第七條 對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷停工留薪期的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織有關(guān)專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實(shí)際愈合情況做出結(jié)論。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。第八條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確認(rèn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按本規(guī)定第四條執(zhí)行。第九條 本辦法自2004年1月1日起施行。附件：《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》━《天津市工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)表》┃《天津市工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定意見(jiàn)表》┃《天津市工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定結(jié)論表》┃《天津市工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知》━天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞局〔2004〕361號(hào)關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的解決意見(jiàn)市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，集團(tuán)總公司及有關(guān)單位：為順利實(shí)施和完善工傷保險(xiǎn)制度，保障工傷職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題提出以下解決意見(jiàn)：一、各類用人單位自2004年1月起（2004年1月1日后成立用人單位自成立之日起）應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在工傷保險(xiǎn)實(shí)施第一年，用人單位由于參保 登記、繳費(fèi)核實(shí)等原因出現(xiàn)未按時(shí)繳費(fèi)或者間斷繳費(fèi)的，在此期間發(fā)生工傷的職工，可在用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)待遇。二、勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)參照一類行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率，%按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣組織與派入單位應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中對(duì)派遣職工工傷保險(xiǎn)事宜進(jìn)行約定，派遣職工發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇的支付從其約定。三、原用人單位在冊(cè)不在崗的職工到現(xiàn)用人單位從事臨時(shí)勞動(dòng)，現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事臨時(shí)勞動(dòng)的職工發(fā)生工傷事故后，由現(xiàn)單位負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，享受工傷保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)用人單位沒(méi)有為從事臨時(shí)勞動(dòng)的職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，從事臨時(shí)勞動(dòng)的職工的工傷保險(xiǎn)待遇由現(xiàn)用人單位負(fù)擔(dān)。四、用人單位注冊(cè)地不在本市的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。用人單位未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)在本市參加工傷保險(xiǎn)。凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)。對(duì)用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險(xiǎn)的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。五、職工因上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害或者職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐芷渌麄κ鹿噬婕懊袷沦r償?shù)?，傷害賠償總額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位補(bǔ)足差額部分。對(duì)于自行協(xié)商處理傷害賠償事宜并且當(dāng)事人明確放棄工傷賠償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門(mén)不再受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。六、一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬，其領(lǐng)取的一次性供養(yǎng)親屬撫恤金年限按照工亡職工供養(yǎng)親屬的年齡依次劃分為：年齡在65周歲以下的，領(lǐng)取待遇的年限為15年；年齡在65周歲至70周歲之間的，領(lǐng)取待遇的年限為10年；年齡在70周歲以上的領(lǐng)取待遇的年限為5年。工亡職工親屬一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，其工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。七、工傷職工再次發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，其傷殘等級(jí)高于前次傷殘等級(jí)的，其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)按照新鑒定的傷殘等級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，并發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金差額。八、工傷職工的傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起，由工傷保險(xiǎn)基金支付；供養(yǎng)親屬撫恤金自工亡人員工亡的次月起，由工傷保險(xiǎn)基金支付。九、企業(yè)破產(chǎn)，在資產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先預(yù)留用于支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，交由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和發(fā)放。預(yù)留費(fèi)用以工傷人員15年內(nèi)需要由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待