勞務(wù)派遣休息工資ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-06 12:11本頁(yè)面
【正文】 除 不得超出法定限額 勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅 勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用 法院判決要求代扣的贍養(yǎng)撫養(yǎng)費(fèi) 每月扣除不得超過月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 損害賠償金的扣除 20221012 案例 分析 分析甲公司扣發(fā)工資是否正確 分析甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法 2022年 1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷 員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資 1千元，超額部分按 40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但 2022年 8月后王某因懷孕未能完成承包任務(wù)，于是公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)每月 280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 320元。其后又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，于是甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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