勞務(wù)派遣手冊-資料下載頁
2024-10-30 09:05本頁面
【導(dǎo)讀】種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織。員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞。勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，動法》及相關(guān)法律保護(hù)。會保險，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。職責(zé)的具體要求。勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。自愿接受勞務(wù)派遣。依法參加社會保險的權(quán)利；自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
【正文】 安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 依法獲取勞動報酬的權(quán)利； 依法參加社會保險的權(quán)利； 國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。 ?基本義務(wù) 自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程； 服從用人單位的日常管理； 完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)； 參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)； 國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。 —— 勞務(wù)派遣一般多長時間？ 勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三 年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。 —— 勞務(wù)人員是否隨意辭退？ 采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前 解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。 —— 勞務(wù)派遣有什么前景？ 4 勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖
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