勞務(wù)派遣論文勞務(wù)派遣人員管理論文-資料下載頁
2024-10-30 09:05本頁面
【導(dǎo)讀】但同時(shí)，在使用勞務(wù)派遣用工的過程中也存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。務(wù)派遣制人員的規(guī)范管理也亟待加強(qiáng)。并提出應(yīng)對(duì)措施。勞務(wù)派遣，又被稱為勞動(dòng)力派遣、工作派遣。勞務(wù)派遣制人員對(duì)于商業(yè)銀行的意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：。商業(yè)銀行可以根據(jù)派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場(chǎng)工資價(jià)位確定員工工。資待遇，并自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資比例。商業(yè)銀行只需制定員工崗位相關(guān)管理規(guī)定，并進(jìn)行工作任務(wù)完成情況和遵章守。紀(jì)方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機(jī)構(gòu)完全尊重用人單位的意見。派遣合同書》履行期間負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)派遣員工與商業(yè)銀行的關(guān)系，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動(dòng)合同，并可根據(jù)商。這種法律效力的制約最大限。崗位說明書是派遣制人員崗位工作的具體標(biāo)準(zhǔn)，是針對(duì)勞
【正文】 前轉(zhuǎn)移；日常工作中，要注意掌握勞務(wù)人員的思想狀況，及時(shí)洞察勞務(wù)人員不穩(wěn)定的思想傾向和苗頭，采取措施規(guī)避、防范風(fēng)險(xiǎn)損失出現(xiàn)，同時(shí)也可避免日后勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)。 （四）政治上關(guān)心關(guān)懷 要鼓勵(lì)勞務(wù)派遣制人員努力向上、積極培養(yǎng)、保護(hù)、激發(fā)其政治熱情；要鼓勵(lì)吸納他們加入工會(huì)組織，承擔(dān)會(huì)員義務(wù)，按照《中國工會(huì)章程》 定期繳納個(gè)人會(huì)費(fèi)；接納并歡迎派遣制人員加入職工互助基金會(huì)，減輕其工作中的壓力和憂慮，幫助解決其生活中一旦出現(xiàn)的特殊困難；要進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，使派遣制人員有充分的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，能夠傾聽他們的建議和呼聲；要積極鼓勵(lì)派遣制人員參加各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽及業(yè)務(wù)技能、崗位知識(shí)培訓(xùn)，逐步將派遣制人員溶入到企業(yè)文化氛圍中來，使其逐漸融合到商業(yè)銀行這個(gè)大團(tuán)體中，進(jìn)一步增強(qiáng)其認(rèn)同感和歸屬感。 勞務(wù)派遣用工形式的出現(xiàn)，對(duì)于商業(yè)銀行人力資源配置靈活性的提升以及人力資源管理成本的降低都將會(huì)起到積極的促進(jìn)作用，特別是對(duì)于有 大量用工需求的柜面業(yè)務(wù)系統(tǒng)而言，更是具有重要的意義。作為用工單位的商業(yè)銀行，在使用勞務(wù)派遣用工的過程中，必須在有 效風(fēng)險(xiǎn)防范措施的基礎(chǔ)上，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作并對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，也只有這樣，才能夠在發(fā)揮勞務(wù)派遣用工優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，最大限度地規(guī)避此種用工形式可能帶來的問題。 參考文獻(xiàn)： [1]董保華 .勞務(wù)派遣的法學(xué)思考 [J].中國勞動(dòng)， 2020， (6). [2]曹海東 .眾多企業(yè)以勞務(wù)派遣方式集體規(guī)避新勞動(dòng)法 [J].南方周末， 2020， (12). [3]劉焱白 .勞務(wù)派遣勞動(dòng) 關(guān)系的法律界定 [J].南華大學(xué)學(xué)報(bào) :社會(huì)科學(xué)版， 2020， (2). [4]易守寬，楊琛 .勞動(dòng)關(guān)系學(xué)視野下的勞務(wù)派遣現(xiàn)象淺析 —— 以國有銀行聘用派遣制員工為例 [J].金卡工程 :經(jīng)濟(jì)與法， 2020， (4)
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