勞務(wù)派遣論文勞務(wù)派遣人員管理論文(編輯修改稿)
2024-12-05 09:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自學(xué)”、“干中摸索”，在一定程度上會(huì)增加“違規(guī)成本”，給日后管理工作埋下勞動(dòng)糾紛的隱患。 （三）潛存著不容忽視的風(fēng)險(xiǎn)隱患 由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性、任務(wù)指標(biāo)完成帶來(lái)的壓力、同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同產(chǎn)生的心理落差，使派遣制人員時(shí)刻做著“跳板”的準(zhǔn)備，一旦尋到更好的就業(yè)崗位，就會(huì)棄銀行而去。派遣制人員隊(duì)伍的不穩(wěn)定狀況，將使業(yè)務(wù)工作的正常開展受到影響、其潛在的風(fēng)險(xiǎn)狀況不容樂(lè)觀：一是存在客戶信息及商業(yè)銀行信息被泄露的風(fēng)險(xiǎn)；二是會(huì)使 部分客戶資源流失；三是派遣制人員長(zhǎng)時(shí)間工作在前臺(tái)，派遣期到或由于其他原因時(shí)常離去的現(xiàn)象會(huì)使客戶對(duì)商業(yè)銀行信譽(yù)產(chǎn)生不信任感覺(jué)，不利派遣制人員對(duì)商業(yè)銀行忠誠(chéng)度的形成。這些隱性風(fēng)險(xiǎn)的存在，一旦日?？刂乒芾沓霈F(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，就有導(dǎo)致出現(xiàn)操作風(fēng)險(xiǎn)、甚至案件。 （四）政治權(quán)利被忽視 勞動(dòng)關(guān)系的特殊性使派遣人員“不知不覺(jué)”中處在了管理工作的邊緣，其政治權(quán)利常常被忽視，如入黨、入團(tuán)、加入工會(huì)組織成為會(huì)員、選舉或被選舉職代會(huì)代表、參加各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽及文體活動(dòng)等。 三、商業(yè)銀行如何將強(qiáng)勞務(wù)派遣制人員的管理 （一）加強(qiáng)勞務(wù)派遣制日常工作管理 根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法規(guī)、上級(jí)行有關(guān)精神，梳理下發(fā)本行管理暫行辦法。辦法可從日常管理、派遣人員享有的權(quán)利、應(yīng)盡的義務(wù)等方面進(jìn)行明確，減少日常工作中遇到與派遣人員相關(guān)的事宜的一事一議、一事一定情況，以使各用人單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作；落實(shí)勞務(wù)派遣人員《崗位說(shuō)明書》。崗位說(shuō)明書是派遣制人員崗位工作的具體標(biāo)準(zhǔn)，是針對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作崗位擬制的具體工作規(guī)范，其明確了派遣制人員在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對(duì)其知識(shí)與技能要求，是對(duì)派遣制人員進(jìn) 行考核和工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，也是商業(yè)銀行充分行使管理職權(quán)、減少風(fēng)險(xiǎn)隱患及勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)。在崗位標(biāo)準(zhǔn)清晰的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位目標(biāo)完成等考核情況，按照《
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