論文：淺析勞務(wù)派遣制度的利弊與完善(編輯修改稿)
2025-05-10 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)，支付必須的培訓(xùn)費用。而派遣員工在進入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對性的技能培訓(xùn)，能夠在最短時間內(nèi)就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負(fù)責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，從而企業(yè)無需再支出大量的培訓(xùn)費用。此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。（2）降低企業(yè)用工風(fēng)險，避免處理勞動糾紛帶來的麻煩勞務(wù)派遣組織的核心在于人才庫的建設(shè)。通常他們會建立一個包含多層次、多種技術(shù)結(jié)構(gòu)的人才儲備庫，并在不斷地增加人才的存儲，這樣就可以滿足用人單位不同層次的用人需求。在將人才派遣用人單位后，派遣組織會對人才制訂具有法律效力的制約制度，避免人才流失；若產(chǎn)生員工流失引起人才缺口，勞務(wù)派遣組織也可以利用自身豐富的人才資源，及時向用人單位提供合適的人選。其次，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工存在安全風(fēng)險，企業(yè)雖然也強調(diào)安全工作，提供了安全工作必備的勞動保護用品，并給予與正式員工相同的安全崗位培訓(xùn)，但安全風(fēng)險最終由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)，《勞動合同法》第92條已明確規(guī)定:在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）改善企業(yè)用工靈活機制，促進就業(yè)人員的增加企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。勞務(wù)派遣制度的負(fù)面影響（1）派遣公司用工操作不規(guī)范，難以有效保障派遣人員合法權(quán)益派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。在勞務(wù)派遣雇傭模式下，由勞務(wù)派遣單位和派遣勞工，簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是派遣勞工的法律上的雇主。因此，勞務(wù)派遣單位的承擔(dān)責(zé)任的能力對于保障派遣勞工的合法權(quán)益是非常重要的?！秳趧雍贤ā穬H僅在第57條對勞務(wù)派遣企業(yè)做了注冊資本和企業(yè)組織形式的限制，規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于5O萬元。”雖然較之前個體勞務(wù)中介也從事勞務(wù)派遣的混亂狀況大幅度提高了準(zhǔn)入門檻，但僅僅在組織形式和注冊資本金方面作些規(guī)定并不能約束勞務(wù)派遣單位不會隨意侵害派遣勞動者利益。眾所周知，現(xiàn)階段我國設(shè)立公司的資金可以通過銀行或借貸的方式加以墊付，等到申請設(shè)立公司的手續(xù)完成，公司可以將資金撤回，這種法律漏洞事實存在。即便注冊資金為勞務(wù)派遣單位自有資金，但區(qū)區(qū)50萬元注冊資金對于承擔(dān)數(shù)以百計、千計派遣勞工的工資、社會保險等責(zé)任顯然是難以擔(dān)當(dāng)?shù)?，不良企業(yè)主更可以借有限責(zé)任公司的有限責(zé)任制度安排實施“金蟬
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