論文：淺析勞務(wù)派遣制度的利弊與完善(編輯修改稿)
2025-05-10 01:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)，支付必須的培訓(xùn)費(fèi)用。而派遣員工在進(jìn)入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)派遣單位針對(duì)性的技能培訓(xùn)，能夠在最短時(shí)間內(nèi)就進(jìn)入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負(fù)責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，從而企業(yè)無(wú)需再支出大量的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，對(duì)大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。（2）降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，避免處理勞動(dòng)糾紛帶來(lái)的麻煩勞務(wù)派遣組織的核心在于人才庫(kù)的建設(shè)。通常他們會(huì)建立一個(gè)包含多層次、多種技術(shù)結(jié)構(gòu)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并在不斷地增加人才的存儲(chǔ)，這樣就可以滿足用人單位不同層次的用人需求。在將人才派遣用人單位后，派遣組織會(huì)對(duì)人才制訂具有法律效力的制約制度，避免人才流失；若產(chǎn)生員工流失引起人才缺口，勞務(wù)派遣組織也可以利用自身豐富的人才資源，及時(shí)向用人單位提供合適的人選。其次，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工存在安全風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)雖然也強(qiáng)調(diào)安全工作，提供了安全工作必備的勞動(dòng)保護(hù)用品，并給予與正式員工相同的安全崗位培訓(xùn)，但安全風(fēng)險(xiǎn)最終由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)，《勞動(dòng)合同法》第92條已明確規(guī)定:在勞務(wù)派遣單位派遣過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）改善企業(yè)用工靈活機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)人員的增加企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機(jī)動(dòng)的配置員工，實(shí)現(xiàn)以低成本獲取高利潤(rùn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會(huì)將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對(duì)派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵(lì)作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。勞務(wù)派遣制度的負(fù)面影響（1）派遣公司用工操作不規(guī)范，難以有效保障派遣人員合法權(quán)益派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。在勞務(wù)派遣雇傭模式下，由勞務(wù)派遣單位和派遣勞工，簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是派遣勞工的法律上的雇主。因此，勞務(wù)派遣單位的承擔(dān)責(zé)任的能力對(duì)于保障派遣勞工的合法權(quán)益是非常重要的?！秳趧?dòng)合同法》僅僅在第57條對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)做了注冊(cè)資本和企業(yè)組織形式的限制，規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于5O萬(wàn)元?！彪m然較之前個(gè)體勞務(wù)中介也從事勞務(wù)派遣的混亂狀況大幅度提高了準(zhǔn)入門(mén)檻，但僅僅在組織形式和注冊(cè)資本金方面作些規(guī)定并不能約束勞務(wù)派遣單位不會(huì)隨意侵害派遣勞動(dòng)者利益。眾所周知，現(xiàn)階段我國(guó)設(shè)立公司的資金可以通過(guò)銀行或借貸的方式加以墊付，等到申請(qǐng)?jiān)O(shè)立公司的手續(xù)完成，公司可以將資金撤回，這種法律漏洞事實(shí)存在。即便注冊(cè)資金為勞務(wù)派遣單位自有資金，但區(qū)區(qū)50萬(wàn)元注冊(cè)資金對(duì)于承擔(dān)數(shù)以百計(jì)、千計(jì)派遣勞工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任顯然是難以擔(dān)當(dāng)?shù)?，不良企業(yè)主更可以借有限責(zé)任公司的有限責(zé)任制度安排實(shí)施“金蟬
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