勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包比較分析(編輯修改稿)
2025-07-22 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4） 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（《勞動合同法》第六十三條）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（《勞動合同法》第六十四條）勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（《勞動合同法》第六十六條）勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（《勞動合同法》第九十二條） 勞務(wù)外包 勞務(wù)外包存在的法律風險：（1） 外包范圍和價格確定不合理，承包方選擇不當，可能導致企業(yè)遭受損失。（2）勞務(wù)外包監(jiān)控不嚴、服務(wù)質(zhì)量低劣，可能導致企業(yè)難以發(fā)揮勞務(wù)外包的優(yōu)勢。（3）勞務(wù)外包存在商業(yè)賄賂等舞弊行為，可能導致企業(yè)相關(guān)人員涉案。（4）發(fā)包企業(yè)對承包方指示或者選任有過失的，要承擔相應(yīng)的賠償責任。 勞務(wù)外包使用的法律條文。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。（《勞動合同法》第九十四條）承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工
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