勞務用工制度(編輯修改稿)
2024-12-05 09:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部能夠調(diào)劑的，由勞資 人 員報隊長同意后調(diào)劑； （二）內(nèi)部調(diào)劑不能滿足時，經(jīng)隊長審核同意，由勞資 人 員向項目部提報用工需求計劃。 第七條 嚴把整建制勞務用工入場關。整建制勞務隊伍進場時，勞資員核查其人員進場情況，收集并上報勞務工的勞動合同書復印件、身份證復印件、特種作業(yè)人員證書復印件、社會保險參保證明及體檢報告，不能滿足要求的，在督促其認真履約的同時，上報項目部嚴肅合同管理，直至滿足要求。 第八條 實行勞務工實名管理，勞資員對混崗勞務工和整建制勞務隊伍的人員分別登記造冊。名冊內(nèi)容 至少應包括姓名、性別、崗位、身份證號碼、家庭住址及聯(lián)系方式、職業(yè)資格證書號、特種作業(yè)人員證書號、勞動合同編號等基本信息。 第九條 堅持抓好勞務工教育培訓，主要內(nèi)容應包括： （一） 第三級安全教育培訓，特種作業(yè)人員日常安全生產(chǎn)教育培訓，轉(zhuǎn)（換）崗人員安全生產(chǎn)教育培訓，在崗從業(yè)人員經(jīng)常性崗位技能、安全生產(chǎn)、環(huán)保知識教育培訓； （二） 指導整建制勞務隊伍具體組織實施作業(yè)人員的安全質(zhì)量培訓、施工技術培訓、勞動紀律教育、以及特殊工種崗位任職資格培訓，并對整建制勞務隊伍的培訓情況進行日常監(jiān)督檢查。針對安全質(zhì)量、施工技術等重要培訓組織考試，檢查培訓效果。 第十條 落實持證上崗制
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1