勞務(wù)用工管理工作制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十二條 招聘方式及步驟： 招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘； 根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式?！ 〉谑龡l 聘用 機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)； 應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重（傳染）疾病的，取消錄用資格； 高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工； 根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督； 勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。 第四章 培訓(xùn) 第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念 公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃； 培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能； 開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求； 建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度?！ 〉谑鍡l 培訓(xùn)主要內(nèi)容 企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1