勞務(wù)用工管理工作制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:01本頁(yè)面
【正文】 扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诹?勞務(wù)工的考核 第二十一條 勞務(wù)工的考核 考核目的：通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘?！ 】己嗽瓌t：用人單位（部門(mén)）按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核?！ 〉诙l 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇?！ 〉谄哒?附則 第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止?！ 〉诙臈l 勞務(wù)工離職 在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬分子公司（部門(mén)）同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)； 勞務(wù)工離開(kāi)公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。 第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任?！ 〉诙鶙l 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過(guò)去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。 7
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