勞務(wù)用工管理工作制度(參考版)
2025-04-11 22:01本頁面
【正文】 第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)?！ 〉诙臈l 勞務(wù)工離職 在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司（部門）同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)； 勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇?！ 】己嗽瓌t：用人單位（部門）按績效考評辦法對勞務(wù)工進行逗硬考核?！ 〉诙畻l 工資中的扣項 個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除； 勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑藯l 工資的支付 勞 務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人； 工資原則上于次月10日之前支付； 勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行； 勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定； 勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付?！ 〉谑鶙l 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度
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