勞務用工管理的工作制度(編輯修改稿)
2025-09-02 21:24 本頁面
【文章內容簡介】 滿 16 周歲 ,受刑事、黨紀和行政處分期 內等人員作為勞務工。 第十二條招聘方式及步驟 : 招聘分為對內招聘和對外招聘 。 根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。 第十三條聘用 機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批 ,審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù) 。 應聘人員錄用前須進行健康檢查 ,被錄用人有嚴重 (傳染 )疾病的 ,取消錄用資格 。 高壓容器、數(shù)控車床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工 。 根據(jù)勞務用工的期限長短 ,確定勞務工的試用期限 ,由所屬的部室 、分子公司進行試用期考核 ,人力資源部進行過程監(jiān)督 。 勞務工錄用后 ,由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同 ,所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》 ,根據(jù)工作需要 ,協(xié)議期限原則上不得超過 1 年。 第四章培訓 第十四條培訓目標與理念 公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃 。 培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能 。 開展多層次、多種形式的培訓活動 ,滿足不同的崗位需求 。 建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。 第十五條培訓主要
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