勞務(wù)用工管理的工作制度(專業(yè)版)
【正文】 第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。 建立勞務(wù)工崗前培訓和安全教育制度。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務(wù)工 ,要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》 ,雙方之間只有使用關(guān)系 ,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。 建立勞務(wù)工臨時檔案 ,按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。 應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查 ,被錄用人有嚴重 (傳染 )疾病的 ,取消錄用資格 。 勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪 ,退出工作崗位之日停薪 ,新進或離開公司勞務(wù)工 ,其當月工資按其實際工作天數(shù)核定 。 。 工資原則上于次月 10 日之前支付 。 根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。 面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘 ,擇優(yōu)選定勞務(wù)工 。 工作崗位或項目內(nèi)容 。 第十條各分子公司自主進行勞務(wù)工的招聘 ,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。 相關(guān)的行業(yè)政策 ,法規(guī) ,標準 。 第七章附則 第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn) ,勞務(wù)協(xié)議即行終止。 第六章勞務(wù)工的考核 第二十
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