論文：淺析勞務(wù)派遣制度的利弊與完善-資料下載頁
2025-04-13 01:49本頁面
【正文】 目標(biāo)結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與管理。心理契約最大的優(yōu)點(diǎn)是，可增強(qiáng)員工的安全感和對(duì)企業(yè)的忠誠度；尤其是情感契約，如良好的人際關(guān)系、上級(jí)的重視以及他人的認(rèn)可或尊重等，通過這些，員工可以直接感受到個(gè)人需要和情感滿足，而漸漸消除與用工企業(yè)的疏離感，提升歸宿感。工會(huì)是代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。可以做好被派遣勞動(dòng)者的入會(huì)工作，切實(shí)維權(quán)。對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，要督促其與用工單位協(xié)商，及時(shí)建立工會(huì)組織，組織被派遣勞動(dòng)者入會(huì)。目前大量派遣機(jī)構(gòu)欠規(guī)模的情況下，應(yīng)提倡在用工單位入會(huì)。組織被派遣勞動(dòng)者入會(huì)后，積極探索勞務(wù)派遣會(huì)員的會(huì)籍管理模式。針對(duì)突出的侵權(quán)問題，各級(jí)工會(huì)要重視從源頭上維護(hù)職工的權(quán)益。一個(gè)健康、規(guī)范的勞務(wù)派遣市場，不僅是勞動(dòng)者的福音，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的潤滑劑。進(jìn)一步拓展派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)職能，提高其人力資源管理的素質(zhì)和水平在勞務(wù)派遣用工形式下，派遣組織實(shí)則己成為專門從事人力資源管理的企業(yè)而不同于傳統(tǒng)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。其服務(wù)職能應(yīng)該是多元化的而非單一的，是可持續(xù)的而非短時(shí)的。具體說：派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)起維權(quán)職責(zé)。當(dāng)派遣員工遭遇侵權(quán)事件時(shí)，派遣組織應(yīng)義不容辭地為派遣員工提供法律援助，包括：確定專門人員向勞動(dòng)者提供必要的建議和指導(dǎo)，處理勞動(dòng)者提出的申訴，與實(shí)際用人單位聯(lián)絡(luò)并協(xié)調(diào)相關(guān)事物等；通過組織力量，來制止各種侵權(quán)行為的發(fā)生。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)積極組織派遣人員加入黨、團(tuán)和工會(huì)等社會(huì)組織。派遣組織應(yīng)承擔(dān)起對(duì)員工的培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，并將其作為人力資源開發(fā)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。用人單位與派遣單位相互溝通，實(shí)現(xiàn)長期、高效的合作首先，用人單位與派遣單位應(yīng)互相了解彼此的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，基于雙方共識(shí)的基礎(chǔ)上建立真正的信任合作關(guān)系；其次，在合作過程中，用人單位與派遣單位應(yīng)就崗位要求、人員標(biāo)準(zhǔn)、適時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行溝通和反饋，以幫助雙方都作出相應(yīng)的有效決策；第三，用人單位必須要與被派遣勞動(dòng)者就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通，讓被派遣勞動(dòng)者清楚地認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣不僅是為用人單位利益著想，而且也是為被派遣勞動(dòng)者的利益考慮，是一種真正多贏的、有效的方法，進(jìn)而推動(dòng)勞動(dòng)派遣工作的順利進(jìn)行。勞務(wù)派遣制度作為一個(gè)歷史不足百年的制度，自產(chǎn)生以來在各個(gè)市場經(jīng)濟(jì)國家迅速發(fā)展起來，方興未艾。作為一個(gè)新興的制度，它本身還存在著缺陷，在運(yùn)轉(zhuǎn)中也出現(xiàn)了不少問題，但它畢竟是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，反應(yīng)了社會(huì)對(duì)于這種人力資源方式的需求，其存在有其歷史必然性。因此，我們必須要堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)，尊重客觀規(guī)律和社會(huì)的需要，對(duì)勞務(wù)派遣予以積極規(guī)制，促使其不斷的發(fā)展與完善，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣制度的健康的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]王余興，《勞動(dòng)法》（第三版），法律出版社，2008年7月版）[2]鄭尚元．《我國勞動(dòng)派遣現(xiàn)狀與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)—兼談（勞動(dòng)合同法）(草案)中“勞動(dòng)派遣”之立法規(guī)制》．國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)2007．2[3] 勞動(dòng)保障部勞科所勞務(wù)派遣研究課題組.《勞務(wù)派遣的國際比較研究》，《中國勞動(dòng)保障報(bào)》2002年09月28日[4]曹讓宏、劉傳甫，《論我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制》，《中國商法》2008年第1
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