勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-10-17 03:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)。除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。本公司及用工單位的商業(yè)秘密。為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。
【正文】 第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工 資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè) 紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。 第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和 規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。 15 第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工 進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。 第三章 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理 第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì) 計(jì)準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。 第十六條、 我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。 我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。 第十七條、 我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于 下列開支： （一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出； （二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利； （三）議器設(shè)備 等固定資產(chǎn)的更新、投入； （四）交納稅費(fèi)； （五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。 （六）利潤(rùn)分配 16 第十八條、 公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào) 銷。 第十九條、 我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私 分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。 第四章 勞務(wù)派遣管理 第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。 第二十 一條、 我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格 后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。 第二十二條、 對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、 聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。 17 第二十三條、 用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)、工資總額 2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用； 我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。 第二十四條、 我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng) 關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。 第二十五條、 我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣 員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。 第二十六條、 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí) 等方面與本單位同崗位職工同工同酬，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。 第二十 七條、 需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人 單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。 第二十八條、 我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在 18 第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
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