勞務(wù)公司規(guī)章制度通用版——范本-資料下載頁
2025-04-01 23:08本頁面
【正文】 元以下的，第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關(guān)處理。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。無故曠工，經(jīng)教育不改的。經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。有意損害公共財物的。觸犯國家刑事法律的。無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的。風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。1泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節(jié)、附則第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。 8 / 8
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