勞動保障規(guī)章制度范本通用版-資料下載頁
2024-12-13 22:55本頁面
【正文】
消極怠工，上班干私活的。
非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。
擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
攜帶危險物品入廠的。
違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。
其他程度相當?shù)那樾巍?br /> 第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
連續(xù)曠工時間超過________日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過________日的。
盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
二次以上警告視做嚴重違反紀律。
其他程度相當?shù)那樾巍?br /> 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
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