勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本通用版-資料下載頁(yè)
2024-12-13 22:55本頁(yè)面
【正文】
消極怠工，上班干私活的。
非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。
擅自帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的。
攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。
違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。
其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?br /> 第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)________日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)________日的。
盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的。
二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。
其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?br /> 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1