【正文】 罰或國家及地方規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付的費用等），應(yīng)由甲方承擔(dān)。第11條 凡因本協(xié)議的履行而引起的任何爭議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，雙方應(yīng)向乙方所在地法院提起訴訟。第12條 甲、乙雙方中任何一方對本協(xié)議之內(nèi)容及因履行本協(xié)議而獲得的對方的所有信息，均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得將信息用于任何與履行本協(xié)議無關(guān)的情形或透露給第三方。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務(wù)而給對方造成損失的，受損失方有權(quán)要求對方停止損害、消除影響、賠償損失。第13條 如遇政府頒布新的法律、法規(guī)而造成本協(xié)議必須修訂的，由甲、乙雙方根據(jù)政府新頒布的法律、法規(guī)之內(nèi)容，協(xié)商修訂本協(xié)議。 本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商另訂補充條款，補充條款及附件為本協(xié)議不可分割之一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：簽署日期： 年 月 日乙方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：簽署日期： 年 月 日本協(xié)議之附件：附件一：《服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)》附件二：《聘用確認(rèn)函》（式樣）附件三：《派遣員工續(xù)聘通知函》（式樣）附件四：勞務(wù)派遣員工退回通知書（式樣）附件一： 《服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)》項 目說 明收費標(biāo)準(zhǔn)派遣服務(wù)費乙方應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議向甲方提供派遣服務(wù)；乙方應(yīng)同時提供下列服務(wù)，不再另行收費：元/人/月(含稅)；派遣員工工資含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規(guī)定應(yīng)支付于派遣員工的勞動報酬按每月實際核算的標(biāo)準(zhǔn)社會保險生育保險/基本醫(yī)療保險/工傷保險/基本養(yǎng)老保險/失業(yè)保險按法律規(guī)定的繳納金額住房公積金住房公積金按法律規(guī)定的繳納金額短期派遣附加費用派遣期限不足兩年時，派遣結(jié)束后甲方在終止派遣員工的派遣時，應(yīng)一次性地向乙方支付短期派遣附加費用，附加費用的計算公式為：附加費用=退回派遣員工人工成本距兩年派遣期限結(jié)束所剩余的月數(shù)+政府規(guī)定的其他費用（若有）其中：退回派遣員工人工成本＝派遣員工工作地最低工資+社會保險與住房公積金費用（社會保險與住房公積金的繳納基數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）+甲乙雙方約定的其他福利費用如實際履行派遣期限超過兩年，或終止派遣時經(jīng)派遣員工同意解除勞動合同，則甲方無需支付附加費用。其它服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)第五篇：中華人民共和國用工制度(勞務(wù)派遣)2014調(diào)查稱部分單位通過勞務(wù)派遣推卸法律責(zé)任 ://.2012年04月07日04:46中國青年報混亂的勞務(wù)派遣用工魏其(化名)是鐵路系統(tǒng)的一名老員工，已經(jīng)工作了17年，他的徒弟都當(dāng)上段長了，但他的身份至今還是一個派遣工，工資較同工者低，“連中秋節(jié)單位發(fā)月餅都要少一些，心里始終感覺低人一等”?！笆裁唇信R時性？長達(dá)17年的工作還能算是臨時性嗎？”魏其一直不能轉(zhuǎn)換的身份讓昆明市總工會常務(wù)副主席張光華心生酸楚，在數(shù)月的調(diào)研中，他發(fā)現(xiàn)，“派遣工里面，既有進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，也有城里人，有低學(xué)歷者，也有高校畢業(yè)生，但無論在一個單位工作多久，他們的身份永遠(yuǎn)是臨時工，同工不同酬”。杜鵑(化名)是云南某醫(yī)院的護(hù)士，從中職學(xué)校畢業(yè)時，她們與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了合同后，就被派遣到醫(yī)院工作。她所在的科室大多是生活無法自理的重病患者，每天，她們要為患者打針、送藥、鋪床、洗頭、擦身子、喂飯，從上班到下班，幾乎沒有休息時間。杜鵑從來沒有抱怨過自己的工作，心里還常常惦記著那些重病的患者。但是偶爾她的心里也會有些不安，她所在的科室，30多位護(hù)士里，有15名是派遣工，她們和其他護(hù)士干著同樣的工作，但是發(fā)工資時，“她們有兩張銀行卡，我們只有一張”。杜鵑說，過去她們與勞務(wù)派遣公司一年簽一次合同，而現(xiàn)在是一次簽5年。她不知道這代表著“工作更加穩(wěn)定”，還是“派遣工的身份更加穩(wěn)定”？“不平等的勞動報酬分配制度，使得勞務(wù)派遣工收入偏低，他們生活得不放心也不開心。”張光華說，勞務(wù)派遣工與合同制職工待遇不平等，工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇，勞務(wù)派遣工享受不到單位的經(jīng)濟(jì)適用房，又買不起房，房子問題成為勞務(wù)派遣工的一大心病。云南省政協(xié)《勞動法》、《勞動合同法》實施情況視察組在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》實施以來，云南省勞務(wù)派遣人員大幅增加，目前總數(shù)為80萬人左右，大量國有企業(yè)特別是壟斷性、集團(tuán)性的國有企業(yè)，使用勞務(wù)派遣工達(dá)到了25%左右，有的甚至高達(dá)70%以上?！安簧倨髽I(yè)的勞務(wù)派遣工都被安排在生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位，有的已經(jīng)連續(xù)工作10多年，但工資報酬、社會保險、休假制度、福利獎金等與正式員工差距較大。”調(diào)研組的一位成員說，勞務(wù)派遣的無序發(fā)展，損害了勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。據(jù)全國總工會調(diào)查，30%的派遣工沒有福利收入，勞務(wù)派遣工年均收入與同崗位合同制員工年均收入的差距一般在2～3倍之間。這種情況任其發(fā)展，將拉大收入分配差距，激化勞資矛盾，影響職工隊伍穩(wěn)定和社會和諧安定。令人擔(dān)憂的是，一些單位通過長期勞務(wù)派遣推卸勞動合同的法律責(zé)任，規(guī)避無固定期限勞動合同；通過勞務(wù)派遣協(xié)議擺脫勞動關(guān)系的制約，勞務(wù)派遣工處于“兩管兩不管”的尷尬境地，普遍缺乏正常、有序的訴求表達(dá)渠道，導(dǎo)致勞動爭議發(fā)生后久拖不決，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一旦發(fā)生工傷等事故，勞務(wù)派遣工也不具備承擔(dān)責(zé)任的能力。一些企業(yè)以派遣工不屬于本單位職工為借口，不吸收勞務(wù)派遣工加入企業(yè)工會組織，派遣工參與企業(yè)民主管理的渠道被堵塞、權(quán)益被損害，缺乏基本的話語權(quán)，使得勞務(wù)派遣工處處感到與“正式工”的差異。政府職能部門監(jiān)管缺位中國青年報記者在采訪中獲悉，勞務(wù)派遣用工管理混亂現(xiàn)象不僅云南有，在全國許多地方都很普遍。資料顯示，我國勞務(wù)派遣用工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了2700多萬人。云南省總工會的一位負(fù)責(zé)人說，勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在，但國外勞務(wù)派遣工占整個就業(yè)人口的比例很低。%，%，%，%，%。從總體上看，國外勞務(wù)派遣比例平均為3%左右，很顯然，這是一種非主流的就業(yè)方式。但是，勞務(wù)派遣工在我國卻呈現(xiàn)無序化擴(kuò)大的趨勢，已超越了《勞動合同法》規(guī)定的臨時性、輔助性、替代性的限制，幾乎遍布各行各業(yè)，不分工種、崗位，甚至一些黨政機關(guān)及其所屬的事業(yè)單位也在大批量地使用勞務(wù)派遣工。從行業(yè)類型來看，制造業(yè)比例最高，%；從所有制類型來看，國有企業(yè)最高，%，個別企業(yè)甚至高達(dá)90%。“勞務(wù)派遣廣泛使用，擾亂了勞動力市場的正常用工秩序，使得勞務(wù)派遣工普遍缺乏對職業(yè)的穩(wěn)定感和對企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，將成為影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的一個突出問題。”這位負(fù)責(zé)人說。云南省總工會在一份調(diào)研報告中指出，一些用工單位為規(guī)避行政事業(yè)單位人員編制和國企工資總額的限制，以犧牲勞務(wù)派遣工利益為代價，把勞務(wù)派遣造成的后果轉(zhuǎn)嫁給勞動者和社會。比如2011年1月，云南馳宏鋅鍺公司200多名農(nóng)民工集體上訪，就是由于企業(yè)規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同而引起的群體性事件。此外，法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定比較模糊，包括《勞動合同法》在內(nèi)的法律規(guī)章，對于勞務(wù)派遣的界定、勞務(wù)派遣公司設(shè)立和運營的規(guī)定過于原則，為勞務(wù)派遣被濫用留下了空間。勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入條件低，使得一些不具備勞務(wù)派遣管理能力的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣行業(yè)。這些企業(yè)以贏利為目的，疏于管理，經(jīng)常發(fā)生拖欠工資、少繳社會保險等現(xiàn)象。由于勞動力市場供求不平衡，在“強資本、弱勞動力”的現(xiàn)實情況下，企業(yè)可以用低廉的工資、苛刻的條件使用勞動力，客觀上給勞務(wù)派遣敞開了方便之門，使得形形色色的勞務(wù)派遣公司成了“空手套白狼”的獲利機器。報告同時還指出，在這其中，政府職能部門存在監(jiān)管缺位的問題。工商部門對勞務(wù)派遣公司經(jīng)營資質(zhì)的審查項目還不夠全面，不少所謂的勞務(wù)派遣機構(gòu)實際上是勞務(wù)中介。人保部門對勞務(wù)派遣用工管理不夠規(guī)范，勞務(wù)派遣用工關(guān)系沒有理順，使得勞務(wù)派遣工的權(quán)益得不到切實保障?！笆Х兜膭趧?wù)派遣用工形式，使得派遣工失去公平就業(yè)的機會”。為此，云南省總工會建議，應(yīng)盡快出臺《勞動合同法》實施辦法，細(xì)化勞務(wù)派遣的范圍，規(guī)定準(zhǔn)許實行勞務(wù)派遣的行業(yè)、工種，明確禁止使用勞務(wù)派遣的行業(yè)。細(xì)化工資福利待遇和“同工同酬”的原則，明確規(guī)定不準(zhǔn)逆向派遣勞務(wù)工，對于工作一定期限以上的勞務(wù)派遣工，企業(yè)必須轉(zhuǎn)為合同工。要明確規(guī)定政府及有關(guān)部門監(jiān)管勞務(wù)派遣企業(yè)依法經(jīng)營的職責(zé)，嚴(yán)格懲戒違反《勞動合同法》等有關(guān)法律的用人單位。要加大對勞務(wù)派遣市場的監(jiān)管力度。政府有關(guān)部門要對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行定期檢查，嚴(yán)厲查處違法行為，嚴(yán)格落實勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查制度、勞動合同備案制度，建立健全勞務(wù)派遣公司退出機制和違規(guī)信息披露機制，加大執(zhí)法處罰力度同時要強化用人單位社會責(zé)任意識，督促黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)發(fā)揮表率作用，依法使用勞務(wù)派遣工，帶頭維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。各級工會組織要充分發(fā)揮職能作用，加強勞務(wù)派遣工工會組織建設(shè)，發(fā)展勞務(wù)派遣工加入工會，加大勞動關(guān)系調(diào)處力度，切實維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。