工資機關(guān)ppt課件-資料下載頁
2025-04-29 00:34本頁面
【正文】 升到 173。（任現(xiàn)職年限達(dá)到套改表規(guī)。（任現(xiàn)職年限達(dá)到套改表規(guī)定年限的）定年限的） 機關(guān)工作人員工資處理辦法 例例 25：： 某處長， 1982年參加工作， 1997年任副處長， 2022年任處長， 2022年套改工資時，套改年限 25年，任現(xiàn)職年限 3年，任低一職務(wù)年限 10年，套改確定的級別工資為 185； 2022年 1月，按低一職務(wù)滿 11年，該晉升到 18級，達(dá)到套改確定的級別，符合滾動升級條件，級別工資就近就高套入 174。（任低一職務(wù)年限達(dá)到套改確定級別年限的） 機關(guān)工作人員工資處理辦法 例 26： 某副處長， 1981年參加工作， 2022年套改工資時，套改年限 26年，任職年限 5年，確定的級別工資為 195； 2022年提拔為處長，晉升一個級別，級別工資就近就高套入 184， 2022年 1月套改年限達(dá)到 28年，按照上述文件規(guī)定，按任副處長職務(wù)時達(dá)到級別工資套改表的規(guī)定年限須晉升級別工資，級別工資在現(xiàn)有級別上晉升到 173。 機關(guān)工作人員工資處理辦法 ★ 公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合 “ 滾動升級 ” 條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按 “ 滾動升級 ” 的規(guī)定晉升級別增加工資。（魯人發(fā) 〔 2022〕 115號第 2條）（例 27） 機關(guān)工作人員工資處理辦法 例 27： 某處長，套改年限為 36年，任處長 5年，任副處長 16年， 2022年工資套改時，按正處套改為 167， 1152元，按副處套改為 179， 1175元，按副處套改的工資額高于按正處套改的工資額，級別工資就近就高套入正處 168， 1213元。 ” 2022年 1月達(dá)到套改年限 38年，同時又提拔為副局長，可以先按提拔職務(wù)晉升級別到 157，然后按套改年限晉升到 146。 機關(guān)工作人員工資處理辦法 ★ 因受處分工資套改時低定級別的公務(wù)員，按低定級別前的情況確定是否可以 “ 滾動升級 ” ，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（魯人發(fā) 〔 2022〕 115號第 4條） 機關(guān)工作人員工資處理辦法 ★ 晉升職務(wù)到新任職務(wù)最低級別的公務(wù)員，晉升兩個級別以上的，不再執(zhí)行 “ 滾動升級 ” 的政策。 例 28： 某主任科員，套改年限為 15年，任正科 3年 ,2022年工資套改為 223， 2022年 12月晉升為副處長，級別工資逐級晉升到 201， 2022年 1月，不再按原任職務(wù)執(zhí)行滾動升級政策。 機關(guān)工作人員工資處理辦法機關(guān)工人正常晉升崗位工資機關(guān)工人正常晉升崗位工資 從 2022年 7月 1日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的 ,從次年的 1月 1日起晉升一個崗位工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。機關(guān)工人考核為不合格的年度，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。 機關(guān)工作人員工資處理辦法調(diào)動調(diào)動 (變換變換 )工作單位后工資確定辦法工作單位后工資確定辦法定辦法確定辦法（例 2 30）辦法、士官工資確定辦法 機關(guān)工作人員工資處理辦法 例 29： 某工作人員， 1976年大專（兩年）畢業(yè)后在事業(yè)單位參加工作， 1995年任副處， 2022年任正處， 2022年 8月到機關(guān)工作并任副局長。級別工資先根據(jù)本人2022年 6月 30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出 2022年 7月的級別工資為 167；再考慮副省級市副局級在正處基礎(chǔ)上高套一級的因素，確定其到機關(guān)后的級別工資為 156。 機關(guān)工作人員工資處理辦法 例 30： 某工作人員， 1980年高中畢業(yè)后在事業(yè)單位參加工作， 1990年取得本科學(xué)歷， 2022年聘任為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（沒有行政職務(wù)）， 2022年 8月到機關(guān)工作并任科長。級別工資先根據(jù)本人2022年 6月 30日的套改年限、職務(wù)及任職年限，模擬套改出 2022年 7月的級別工資為 226（科員）；再考慮 2022年 1月套改年限達(dá)到 28年，符合滾動升級的條件，其級別工資晉升為 215；最后根據(jù)上述每高一個職務(wù)層次晉升一個級別的辦法，確定其到機關(guān)后的級別工資為 193。 機關(guān)工作人員工資處理辦法退休人員計發(fā)和增發(fā)退休費辦法退休人員計發(fā)和增發(fā)退休費辦法 機關(guān)工作人員按照年度考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次的規(guī)定和辦法，在第一、第二個考核年度退休的，可從辦理退休手續(xù)的下個月起，分別比照同條件在職人員晉升一個級別（崗位）工資檔次增資額的 50%、100%，按本人退休費計發(fā)比例打折后增發(fā)退休費。 機關(guān)工作人員工資處理辦法 公務(wù)員按照年度考核結(jié)果晉升級別增加工資的規(guī)定和辦法，在第一、二、三、四、五個考核年度退休的，可從辦理退休手續(xù)的下個月起，分別比照同條件在職人員晉升一個級別增資額的 20%、 40%、 60%、 80%、100%，按本人退休費計發(fā)比例打折后增發(fā)退休費（不涉及級別的認(rèn)定及其他待遇）。滾動升級的，考核年限和增資比例從變動當(dāng)年重新計算。 機關(guān)工作人員工資處理辦法 例 31： 某處長， 2022年 1月退休，退休時級別工資為 168， 1213元， 2022年工改以來未滾動升級，退休時，級別工資增資額為 168到 157的差額，（ 12131249） x 80%=，級別工資檔次增資額為 168到 169的差額，（ 12741213） x 100%=61元，合計增資 。 機關(guān)工作人員工資處理辦法 例 32： 某處長， 2022年 12月退休，退休時級別工資為 168， 1213元， 2022年 1月滾動升一級，退休時，級別工資增資額為 168到 157的差額，（ 12131249） x 40%=，級別工資檔次增資額為 168到 169的差額，（ 12741213） x 50%=，合計增資 。 機關(guān)工作人員工資處理辦法其他需要進(jìn)一步說明的問題其他需要進(jìn)一步說明的問題1. 關(guān)于獎勵工資的問題職務(wù)對應(yīng)表 機關(guān)工作人員工資處理辦法謝謝大家！ 機關(guān)工作人員工資處理辦法
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