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公務(wù)員工資構(gòu)成ppt課件-資料下載頁

2025-05-04 18:29本頁面
  

【正文】 長提供了制度保證,這是區(qū)別于原有工資制度的一個重要特點。 ( 3)實行平衡比較原則,公務(wù)員的工資水平按照與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平大體持平的原則確定和調(diào)整。這是社會主義市場經(jīng)濟體制對公務(wù)員工資分配的必然要求,也是公務(wù)員工資制度區(qū)別于原有工資制度的一個重要特點。 ( 4)增加工資與考核結(jié)果掛鉤,增強了工資的激勵機制,更好地體現(xiàn)了按勞分配原則。無論是職務(wù)工資檔次的晉升,還是級別工資的晉升,都要在年度考核稱職的基礎(chǔ)上進行,凡考核不稱職的,均不能晉升工資。這樣,就把工資分配與公務(wù)員的工作情況聯(lián)系起來,增強了工資的激勵作用,有利于激發(fā)公務(wù)員的工作積極性,促使他們兢兢業(yè)業(yè)地工作,不斷提高工作效率和質(zhì)量。 英國館 安徽省級單位參照公務(wù)員工資標準 安徽省公務(wù)員陽光工資地區(qū)標準 一類地區(qū):馬鞍山( 47000)、蕪湖( 44000)、合肥( 42022)、銅陵( 41000) 二類地區(qū):淮南( 33000)、蚌埠( 30000)、淮北( 26000)、安慶( 24000) 三類地區(qū):黃山( 21750)、巢湖( 19000)、池州( 17600)、宣城( 16000) 四類地區(qū):六安( 14000)、亳州( 12800)、阜陽( 12022)、宿州( 12022)、滁州( 12022) 謝謝您的欣賞 !!!THANK YOU!!!
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