公務員工資構成ppt課件-資料下載頁
2025-05-04 18:29本頁面
【正文】 長提供了制度保證，這是區(qū)別于原有工資制度的一個重要特點。 （ 3）實行平衡比較原則，公務員的工資水平按照與企業(yè)相當人員工資水平大體持平的原則確定和調(diào)整。這是社會主義市場經(jīng)濟體制對公務員工資分配的必然要求，也是公務員工資制度區(qū)別于原有工資制度的一個重要特點。 （ 4）增加工資與考核結果掛鉤，增強了工資的激勵機制，更好地體現(xiàn)了按勞分配原則。無論是職務工資檔次的晉升，還是級別工資的晉升，都要在年度考核稱職的基礎上進行，凡考核不稱職的，均不能晉升工資。這樣，就把工資分配與公務員的工作情況聯(lián)系起來，增強了工資的激勵作用，有利于激發(fā)公務員的工作積極性，促使他們兢兢業(yè)業(yè)地工作，不斷提高工作效率和質(zhì)量。 英國館 安徽省級單位參照公務員工資標準 安徽省公務員陽光工資地區(qū)標準 一類地區(qū)：馬鞍山（ 47000）、蕪湖（ 44000）、合肥（ 42022）、銅陵（ 41000） 二類地區(qū)：淮南（ 33000）、蚌埠（ 30000）、淮北（ 26000）、安慶（ 24000） 三類地區(qū)：黃山（ 21750）、巢湖（ 19000）、池州（ 17600）、宣城（ 16000） 四類地區(qū)：六安（ 14000）、亳州（ 12800）、阜陽（ 12022）、宿州（ 12022）、滁州（ 12022） 謝謝您的欣賞 !!!THANK YOU!!!
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1