公務(wù)員工資構(gòu)成ppt課件(參考版)
2025-05-07 18:29本頁面
【正文】 這樣，就把工資分配與公務(wù)員的工作情況聯(lián)系起來，增強(qiáng)了工資的激勵作用，有利于激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，促使他們兢兢業(yè)業(yè)地工作，不斷提高工作效率和質(zhì)量。 （ 4）增加工資與考核結(jié)果掛鉤，增強(qiáng)了工資的激勵機(jī)制，更好地體現(xiàn)了按勞分配原則。 （ 3）實(shí)行平衡比較原則，公務(wù)員的工資水平按照與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平大體持平的原則確定和調(diào)整。但我國機(jī)關(guān)原有的工資制度沒有建立起正常增資機(jī)制，不但使工作人員的工資得不到正常增加，而且在工資關(guān)系上造成了不少矛盾。 （ 2）建立了正常增資機(jī)制。比如在縣里，科員一級的公務(wù)員，絕大部分人的職務(wù)難以晉升到縣長，但只要認(rèn)真做好本職工作，隨著資歷和能力的積累，他們的級別和級別工資則可以達(dá)到縣長的級別和級別工資范圍。我國公務(wù)員大部分分布在縣以下基層機(jī)關(guān)，由于機(jī)構(gòu)規(guī)格的限制，相當(dāng)一部分人員晉升不了職務(wù)。在工資構(gòu)成上，分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個部分，既不同于教師、醫(yī)生、演員等其他人員的工資構(gòu)成，也不同于機(jī)關(guān)原有的工資構(gòu)成。國家定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用的增長情況，適當(dāng)調(diào)整基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長，適當(dāng)調(diào)整職務(wù)工資、級別工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 地區(qū)津貼、崗位津貼和獎金制度 按照 1993年國務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案，要通過建立地區(qū)津貼制度，體現(xiàn)不同地區(qū)的工資差別；對在特殊
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