【正文】 崗位結(jié)構(gòu)：按照政策優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標，：4：，縣（市、區(qū)）：：。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。崗位工資的實施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。實施范圍此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍包括下列單位中 2006年 7月1日在冊的正式工作人員：教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位；文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位；社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位；機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位；寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)；其他事業(yè)單位工資制度的實施根據(jù)此次改革精神,事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。第五篇：事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準2006套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。我家4口人也就全部包括了?？鄢尼t(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。也是免稅但到一定年齡才能取。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風(fēng)險大些，但收益相對高的股票基金之類。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。應(yīng)發(fā)：*80小時=扣除：聯(lián)邦稅： ；市稅：； 州稅：； 社安稅：； 醫(yī)療照顧稅：；401（k）：；457：120實發(fā)：現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。只是給大家了解美國這邊公務(wù)員的收入情況，當然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進入公務(wù)員隊伍。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。6。公務(wù)員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關(guān)系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當相當規(guī)范了）。5。關(guān)于跳槽。算上工資一年1318萬，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。公務(wù)員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。3。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。2。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。對他們來說，這個工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競爭力。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。1。另外老師還可以自己開班，給學(xué)生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。比如學(xué)校給學(xué)生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學(xué)校組織教師去外地考察先進教學(xué)經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學(xué)?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務(wù)員就沒有。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。所以，公務(wù)員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對比較低的。另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。這樣算下來，一個北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金600010000+加班費20008000+取暖費2000左右=4520055200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。我來說說北京實行陽光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)?？傮w而言，生活的還算不錯。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價可能只有2100/平米左右。先談?wù)勈杖肭闆r：一、基本收入月工資：，公務(wù)員發(fā)13個月工資，*13=月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出季度獎金：2500 合計2500*12=30000每年的基本收入合計：+10152+30000=公務(wù)員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)二、補貼收入此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月手機費補貼：200，合計200*12=2400每月飯貼：300，合計300*12=3600每季度車貼：500，合計500*4=2000元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500每年勞動保護費：500每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：15002000，按1800計全年年終獎金：6000全年任務(wù)完成獎：5000廉政責任考核獎：1000全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200三、非現(xiàn)金福利非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財計劃。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務(wù)公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。大連：25歲女公務(wù)員曬工資點擊看下一頁公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。一、基本收入月工資：，公務(wù)員發(fā)13個月工資，*13=(轉(zhuǎn)正后大約在15001600,）按1550合計1550*13=20150月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000月獎金：1500(公務(wù)員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000第一年試用期基本收入合計：+2544+18000=轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150點擊看下一頁美女公務(wù)員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)二、補貼收入此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼：300，合計300*12=3600每季度車貼：500，合計500*4=2000元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500每年旅游費(報銷）：2000每年健身費(報銷）：15002000，按1800計全年全勤獎：6000三、非現(xiàn)金福利非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。最后，父母強烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。武漢：23歲公務(wù)員曬平時收入我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元?？催^那個大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。咱的工資就固定在了每月20002100左右。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠然，可以在年初的時候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導(dǎo)都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。當時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。第四篇：公務(wù)員工資各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 20100823 00:27:00 來源: MSN理財綜合公務(wù)員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務(wù)員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。眼看奔三的人了，依然買不起房，女朋友家里鬧的兇，真窩囊。其他中國銀行四川省分行機關(guān)（銀行是企業(yè)）的工資條（絕對真實！）本人2008年從某財經(jīng)類211大學(xué)碩士畢業(yè)，就職于中行四川省分行，普通行員，以下是最近12個月的到手工資：2008125500；2009014700；200902 1907；2009031907；2009042507；200905874；2009061689；2009071920；20090810504；2009094862；2009104698；2009114173；合計： 45241元。每年開春刮沙塵暴不知道能吃多少土，所以北疆的考到南疆一看這條件，除了有關(guān)系能調(diào)回去或者家李條件不好的，全部都打的辭職報告回家了。新疆的公務(wù)員明年開始都要漲工資了。新疆烏魯木齊公務(wù)員工資低，干了一兩年的也就8001000，但是其他補貼多啊，加起來一個月能拿到手里的2000左右。青海公務(wù)員的工資條（去年考上公務(wù)員的）： 工資