實行計件工資制-是否需要支付加班費-資料下載頁
2025-08-04 15:30本頁面
【正文】 同的工作年限、家庭條件、身體狀況區(qū)分不同的情形予以處理。三，關(guān)于員工生育、工傷、請假等費用的承擔(dān)《勞動合同法》關(guān)于派遣公司與用工單位在勞務(wù)派遣問題上采用的是連帶賠償責(zé)任。因此，若貴公司沒有與派遣公司簽訂補充協(xié)議，那么雙方的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議來界定。因此，若派遣協(xié)議中沒有約定貴公司承擔(dān)員工生育、工傷、請假等費用的，就應(yīng)當(dāng)由派遣公司來承擔(dān)，因為這些費用都是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的。但是，對于派遣員工來講，他的上述費用受到侵害了，可以直接起訴貴單位，那么貴單位就要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)然，在貴單位賠償完后，可以向勞務(wù)派遣公司追索。 四，關(guān)于派遣員工給公司造成損害的．是否可以向派遣公司追償。 派遣員工給公司造成損失的?？煞裣蚺汕补咀穬?，主要取決于雙方簽訂的派遣協(xié)議中是否有約定，有約定的，可以，沒有約定的，就不可以。 綜上，對于派遣員工管理過程中出現(xiàn)的問題，需要根據(jù)三方之間的關(guān)系來確定，對于貴公司來講，由于與派遣員工不是勞動關(guān)系，因此，不需要承擔(dān)《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)。但是，由于需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，若貴公司不依據(jù)《勞動法》來用工，需要承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，有的法律責(zé)任本來是應(yīng)當(dāng)由派遣公司來承擔(dān)的，那么貴公司可以在承擔(dān)后再向派遣公司追索。 一兵6
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