生產(chǎn)企業(yè)計(jì)件工資制度方案-資料下載頁(yè)
2025-05-30 22:15本頁(yè)面
【正文】 工人按200％執(zhí)行。六、工傷、病假工資計(jì)算辦法（一）工傷：職工因工負(fù)傷（需縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明及病傷證明書(shū)）, 在治療未終結(jié)期間工資(執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))照發(fā)。傷假超過(guò)半年要進(jìn)行醫(yī)療鑒定，并按鑒定結(jié)果執(zhí)行相關(guān)政策。（二）疾病和非因公負(fù)傷病假不住院治療的病假，公司不支付病假工資；住院治療時(shí)間不足6個(gè)月的：病假工資（應(yīng)發(fā)）＝（崗位工資＋技能工資）70％＋政策性各類(lèi)補(bǔ)貼；住院治療時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的：病假工資（應(yīng)發(fā)）＝（崗位工資＋技能工資）70％＋政策性各類(lèi)補(bǔ)貼－房改補(bǔ)貼。住院治療超過(guò)半年時(shí)，應(yīng)每半年組織一次勞動(dòng)鑒定，經(jīng)鑒定確實(shí)不能恢復(fù)上班的繼續(xù)享受病假工資，并與上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)聯(lián)系，為其辦理病保；經(jīng)鑒定能夠恢復(fù)工作的，由公司安排上班，不愿意上班的則終止病假工資支付。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理（一）工資項(xiàng)下代扣代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金是自己的應(yīng)發(fā)工資組成部分，屬于個(gè)人長(zhǎng)期受益。（二）公司中的原全民合同制、集體合同制、城鎮(zhèn)合同制員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)仍按新礦集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行。全民合同制員工養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金企業(yè)年金最低繳費(fèi)基數(shù)（元）1344918－－－單位繳納比例 （％）2072－－個(gè)人繳納比例 （％）821－－集體合同制員工養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金企業(yè)年金最低繳費(fèi)基數(shù)（元）800918－－－單位繳納比例 （％）2072－－個(gè)人繳納比例 （％）821－－城鎮(zhèn)合同制員工：養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金企業(yè)年金最低繳費(fèi)基數(shù)（元）800－－－－單位繳納比例 （％）20－2－－個(gè)人繳納比例 （％）8－1－－（三）凡因曠工、事假等自身原因，導(dǎo)致當(dāng)月工資不足扣交保險(xiǎn)金的，本人應(yīng)到財(cái)務(wù)部足額補(bǔ)交個(gè)人應(yīng)交的各類(lèi)保險(xiǎn)金；連續(xù)一個(gè)月以上無(wú)故不出勤的，公司不再承擔(dān)其保險(xiǎn)金中的公司承擔(dān)部分，個(gè)人應(yīng)全額繳納自己的保險(xiǎn)金。凡是自己不及時(shí)補(bǔ)繳個(gè)人的保險(xiǎn)金，其后果個(gè)人承擔(dān)。
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