生產(chǎn)企業(yè)計件工資制度方案-資料下載頁
2025-05-30 22:15本頁面
【正文】 工人按200％執(zhí)行。六、工傷、病假工資計算辦法（一）工傷：職工因工負傷（需縣級及以上醫(yī)院的診斷證明及病傷證明書）, 在治療未終結(jié)期間工資(執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準)照發(fā)。傷假超過半年要進行醫(yī)療鑒定，并按鑒定結(jié)果執(zhí)行相關(guān)政策。（二）疾病和非因公負傷病假不住院治療的病假，公司不支付病假工資；住院治療時間不足6個月的：病假工資（應(yīng)發(fā)）＝（崗位工資＋技能工資）70％＋政策性各類補貼；住院治療時間超過6個月的：病假工資（應(yīng)發(fā)）＝（崗位工資＋技能工資）70％＋政策性各類補貼－房改補貼。住院治療超過半年時，應(yīng)每半年組織一次勞動鑒定，經(jīng)鑒定確實不能恢復(fù)上班的繼續(xù)享受病假工資，并與上級勞動保險部門聯(lián)系，為其辦理病保；經(jīng)鑒定能夠恢復(fù)工作的，由公司安排上班，不愿意上班的則終止病假工資支付。七、勞動保險管理（一）工資項下代扣代繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金是自己的應(yīng)發(fā)工資組成部分，屬于個人長期受益。（二）公司中的原全民合同制、集體合同制、城鎮(zhèn)合同制員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金的扣繳標準仍按新礦集團規(guī)定執(zhí)行。全民合同制員工養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金企業(yè)年金最低繳費基數(shù)（元）1344918－－－單位繳納比例 （％）2072－－個人繳納比例 （％）821－－集體合同制員工養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金企業(yè)年金最低繳費基數(shù)（元）800918－－－單位繳納比例 （％）2072－－個人繳納比例 （％）821－－城鎮(zhèn)合同制員工：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金企業(yè)年金最低繳費基數(shù)（元）800－－－－單位繳納比例 （％）20－2－－個人繳納比例 （％）8－1－－（三）凡因曠工、事假等自身原因，導(dǎo)致當月工資不足扣交保險金的，本人應(yīng)到財務(wù)部足額補交個人應(yīng)交的各類保險金；連續(xù)一個月以上無故不出勤的，公司不再承擔其保險金中的公司承擔部分，個人應(yīng)全額繳納自己的保險金。凡是自己不及時補繳個人的保險金，其后果個人承擔。
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