【導讀】制度,特制定本方案。工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。種公平性,它還能促使工人自覺地改進工作方法,提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定。工廠員工工資推行計件工資制,工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達一千余種。急時,要求工人加班,都是有制定加班費,所以,現(xiàn)工廠采用了一種特殊的計件工資制。計件工資=件資單價×實際產(chǎn)量;對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定。生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份,計件工資達不到深圳最低工資標準的