服裝行業(yè)生產(chǎn)車間計(jì)件工資制度-資料下載頁
2025-05-30 22:08本頁面
【正文】 級別鑒定結(jié)果所對應(yīng)的計(jì)件工資時(shí)，則其技能級別自動上調(diào)一個檔位；，對工資不達(dá)標(biāo)或超標(biāo)員工等級作出合理調(diào)整，以鼓勵員工努力提升技能，完成日產(chǎn)任務(wù)。，從高至低每月評選出生產(chǎn)前三名生產(chǎn)能手，并按第一名、第二名、第三名的次序分別給予300元、200元和100元的獎勵；，還是社會資源，如一次性帶不低于10人的車縫車位工入職公司者，均可自行開組，組長入職前3個月可享有保底工資不低于2500元/月，三個月后其工資結(jié)構(gòu)則轉(zhuǎn)換為：底薪+提成，提成標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；：，2011年7月1日起生效，其執(zhí)行與解釋權(quán)在公司生產(chǎn)中心。，期滿后依據(jù)評定結(jié)果公司有權(quán)對本規(guī)定進(jìn)行修訂、優(yōu)化，乃至廢止；、補(bǔ)充及廢止權(quán)在生產(chǎn)中心，審核權(quán)在人力資源部，批準(zhǔn)權(quán)為公司總經(jīng)理。擬訂： 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2011年6月20日
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