【正文】 線）計件員工總出勤工時（zch）注：總出勤不包括公假工時 本月車間計件系數(shù)（zs）車間（線）計件平均小時工資（zx）? 計件小時工資（x）?？倍數(shù)a、定崗如維修工、貼標工、絲印工、移印工、客戶退貨、搬運工，物料員、電子半成品測試員、成品測試員、班組點數(shù)稱料人員等。由各生產(chǎn)線線長填寫《輔助及計時人員申請表》報車間主任、制造部部長批準。適用以下公式計算： 計時員工月工資? 該員工實際出勤時數(shù)?車間計件平均小時工資?崗位系數(shù)?福利 ?？元/小時 b、車間基層管理人員，如線助、技工、線長等。適用以下公式計算：基層管理人員月工資 該人員月工資?本月車間計件系數(shù)（zs）?實際出勤時數(shù)?福利 ?8小時?？元/月 ? ，其崗位系數(shù)采用車間計件系數(shù)（zs）。其它定崗人員及計時人員，崗位系數(shù)為1。5 計件其它事項說明 工作日內(nèi)換線換料換機換模等，達到或超過三次，由車間按實際產(chǎn)生的工時以《非定額工時審批表》補足。生產(chǎn)管理人員在安排生產(chǎn)時必需合理控 制和調(diào)配換線等次數(shù)。 因操作者造成的不良品返工由操作者本人負責，返工合格品計入計價數(shù)量，但不計返工工時。 因其它部門的原因或其它客觀原因，產(chǎn)生的不良返工及報廢，由相關責任 部門承擔相應的損失（參照公司績效考核）。因此而產(chǎn)生的返工、挑選工時，由生產(chǎn)管理人員填寫《非定額申請表》，責任部門簽名確認，交制造部長、副總經(jīng)理批準，申請工時補貼。 產(chǎn)品物料的損耗數(shù)量需經(jīng)物料科確認，不超過現(xiàn)行標準。 因技改或工藝調(diào)整造成工時定額變化的，由技術(shù)部進行定額更改。6 保底工資規(guī)定： 認定本月按保底工資發(fā)放的，適應以下公式計算個人工資： 個人保底月工資?保底小時工資?個人實際出勤時數(shù)?福利?？元/月 計件員工的有薪假、夜班補貼及其它福利不變，其有薪假給薪標準統(tǒng)一按 計件保底工資的標準核算。 未驗收的設備、工裝、模具等不能納入計件范圍，處在調(diào)試過程中，可進行計時生產(chǎn)，設備不穩(wěn)定或產(chǎn)品品質(zhì)有問題或臨時員工借調(diào)導致不能正常生產(chǎn)的，按計時支付工資。 新員工試用期為兩個月，試用期內(nèi)實行計時工資，即拿保底工資。試用期 內(nèi)如達到定額標準的75%以上，可實行計件工資（計時工序?qū)嵭杏嫊r工資）。如試用期內(nèi)能達成定額，當月可拿計件工資。 生產(chǎn)員工中的計時人員辭職，按當日計件系統(tǒng)生成的平均小時工資計算。 如因公司訂單不足、物料短缺等異?，F(xiàn)象的影響，計件人員無法正常上班又不能安排補班的，月工資如未超過保底工資，按保底工資發(fā)放。計件員 工的保底工資額由企劃部按相關要求確定。員工福利、補貼等照規(guī)定發(fā)放。7 專項工作小組： 為達成計件工資制度的目的，落實計件工資各環(huán)節(jié)工作職責的履行，更高 效地解決計件工資實施過程中存在的問題，特成立“計件工資專項工作小組”。 “計件工資專項工作小組”成員由企劃部、制造部、技術(shù)部、品管部涉及 計件工資制度實施質(zhì)量的責任人員組成。 “計件工資專項工作小組”由制造部負責召集和主持，對計件工資制度的 各個實施環(huán)節(jié)進行監(jiān)控、完善，對出現(xiàn)的問題進行跟進解決。8 支持性文件 《考勤及休假管理制度》 《員工違章違紀管理規(guī)定》 記錄 《個人計件產(chǎn)量統(tǒng)計表》 《班組計件產(chǎn)量統(tǒng)計表》 《非定額工時申請表》 《輔助及計時人員申請表》第四篇：計件工資制度下加班有加班費嗎？計件工資制度下加班有加班費嗎？加班應有加班費是人人皆知的法律規(guī)定，但是如果勞動者在工廠工作，工資發(fā)放的方式取決于自己完成了多少件產(chǎn)品，是否也存在需要核發(fā)加班費的問題呢？所謂計件工資制是指用人單位按照勞動者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預定的單價來計算勞動者勞動報酬的一種制度。昆明市勞動監(jiān)察支隊的工作人員說，有部分用人單位錯誤地認為既然員工的計件單價已經(jīng)確定，那么無論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應當按照這個單價來計算。事實上，依照相關法律，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當依法支付加班費，計件工作的員工在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，如果用人單位還要安排員工在法定標準工作時間外繼續(xù)勞動，那么用人單位應當按照延長勞動的時間核發(fā)加班費。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。第五篇：非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算[范文]非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算實行不定時工作制的勞動者，由于其工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度。實行綜合計算工時制的勞動者，按特別規(guī)定實行加班加點制度，即當輪休、倒休尚彌補不了延長工作時間的部分時，%計發(fā)加班、加點工資。如果勞動者的工作日正好是法定節(jié)假日的，則按其基本工資的300%計發(fā)加班工資。實行計件工資的勞動者，按照合情合理的原則，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以150%、200%、300%。勞動者在標準日工作時間內(nèi)未完成定額任務而延長工作時間的，不視為加班加點；在標準日工作時間內(nèi)超額完成定額任務而未延長工作時間的，也不是加班加點，而在標準日工作時間內(nèi)超額完成的任務，由于不是加班加點時間干的，所以不能按加班加點工資支付，可支付超額獎金。另外，勞動者的加班、加點工資，應在其正常工作日的工資以外計發(fā)，即勞動者的加班加點工資中，不包含正常工作日的工資。