【導讀】月加班工資總額不得超過部門員工月工資總額的10%。確因工作需要,且經員工。本人同意,超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。加班可計算加班工資外,其余時間加班不計加班工資。六、每季度末,各部門向人力資源部呈報員工加班和補休統(tǒng)計資料。季度未補休完的延長工作時間的工資進行核算并發(fā)放。
【總結】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/
2025-04-07 20:27
【總結】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上,進行工資計算的。工資
2025-04-09 00:39
【總結】1/13河北太行機械工業(yè)有限公司薪酬制度2022年1月1/13目錄第一章總則...................................................................................................................1第二章薪酬體系.........
2025-04-12 08:27
【總結】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關公司員工工資核定、調整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 04:08
【總結】19/21河北太行機械工業(yè)有限公司薪酬制度目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章各序列薪酬計發(fā)標準 3第四章試用期工資 4第五章缺勤薪給 5第六章工資級別 5第七章薪酬調整 6第八章工資支付 8第九章薪酬組織與發(fā)放 9第十章附則 9
2025-05-15 12:00
【總結】昆山佳匯機械工業(yè)有限公司施工組織設計(土建部分)萬通建設集團有限公司二O一一年七月昆山佳匯機械有限公司施工組織設計第1
2025-06-01 12:18
【總結】16/16北海糧油工業(yè)(天津)有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據公司機構、職能、崗位和編制的科學劃分,為充分實現公司人力資源的優(yōu)化配置,運用科學的方法引入最合適的崗位人選,保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進行,特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原則是:面向社會,公開招聘,擇優(yōu)錄用,同時公司鼓勵內部員工推薦人才。并結合被錄用員工的表現情
2025-04-07 07:13
【總結】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關公司員工工資核定、調整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別:
2025-01-21 01:15
【總結】第一篇:公司崗位績效工資管理辦法 2016年公司崗位績效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大員工的勞動技能和工作效率,形成按責(崗)按勞按效取酬的分配理念,根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關...
2025-11-06 01:36
【總結】管理規(guī)章制度工齡工資管理辦法為提高員工的忠誠度,增加企業(yè)的凝聚力,從而保證員工隊伍的穩(wěn)定,認同員工貢獻,特制定和推行本工齡工資管理辦法。第一條昊力員工工齡工資是公司按照員工在本公司的工作時間為計算依據,對員工的工作經驗和勞動積累貢獻的肯定和認同的具體體現。第二條昊力員工的工齡工資僅是公司基于員工資歷的考慮,而在工資的分配上予以補償。在公司其他方面,新老員工一樣,老員工沒
2025-08-07 20:24
【總結】81/82崗位說明書河北太行機械工業(yè)有限公司目錄總經理崗位說明書 4黨委書記崗位說明書 5總會計師崗位說明書 6技術副總經理崗位說明書 7
2025-05-30 00:02
【總結】工齡工資管理辦法為調動公司員工的積極性,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務,建立更完善的激勵機制,并提高企業(yè)凝聚力,突顯員工對公司的歸屬感,讓員工安定、有效的工作,使其長遠發(fā)展,特制定本辦法。第一章總則第一條:按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本辦法。第二條:結合公司的生產、經營、管
2025-01-21 01:54
【總結】標準書核準審核主管復核標準編號制定日期GC10105:本辦法依人事管理規(guī)定第14條規(guī)定與《勞動法》有關條例制訂之。:公司全體員工。::指正常上班日延長工作時間者。:指休息日和固定國假正常出勤和延長工作時間
2025-08-10 16:46
【總結】北海糧油工業(yè)(天津)有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據公司機構、職能、崗位和編制的科學劃分,為充分實現公司人力資源的優(yōu)化配置,運用科學的方法引入最合適的崗位人選,保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進行,特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原則是:面向社會,公開招聘,擇優(yōu)錄用,同時公司鼓勵內部員工推薦人才。并結合被錄用員工的表現情況對成功推薦人才者給予
2025-04-07 20:43
【總結】19/20北海糧油工業(yè)(天津)有限公司招聘管理辦法第一章總則第一條、根據公司機構、職能、崗位和編制的科學劃分,為充分實現公司人力資源的優(yōu)化配置,運用科學的方法引入最合適的崗位人選,保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進行,特制定本辦法第二條、公司招收錄用員工的基本原則是:面向社會,公開招聘,擇優(yōu)錄用,同時公司鼓勵內部員工推薦人才。并結合被錄用員工的表現情