【導(dǎo)讀】的問題,對部分概念的定義及操作的原則作了修訂。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。不應(yīng)有強(qiáng)迫命令,以及暗示。部門自身工作需要安排的集體加班以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。換休不受配額限制,不納入加班管理范疇。班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,不再實(shí)行調(diào)休安排。予1個(gè)月工資及工時(shí)。對于任務(wù)量不滿的指令性加班,以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)發(fā)加班工資。登記表》,由各大部門考勤員每月匯總一次?!都影嗌暾埖怯洷怼犯?。刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。