廈門大學網絡教育20xx-20xx學年第二學期人力資源管理課程復習題答案(編輯修改稿)
2025-03-08 00:22 本頁面
【文章內容簡介】 1）平衡積分卡是一個核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行的工具； 2）平衡積分卡是一種先進的績效衡量的工具； 3）平衡積分卡是企業(yè)各級管理者與管理對象進行有效溝通的一個重要方式。 4）平衡積分卡是一個理念十分先進的一種“游戲規(guī)則”，即一種規(guī)范化的管理制度。在戰(zhàn)略 執(zhí)行過程中，需要在運作目標、工作計劃、績效指標等方面建立一套完整的統(tǒng)計記錄表格，并要求實施的企業(yè)，從企業(yè)實際出發(fā)，根據內外部環(huán)境和生產經營條件，構建起適合企業(yè)自身特點的平衡積分卡管理制度。 ？ 1）需要的產生，在人的內心產生不平衡，引起心理上的緊張。 （ 2）個人尋找和選擇滿足需要的對象和方法，當然在選擇滿足需求的途徑時要以自身的能力為基礎來 進行，不能選擇那些不現(xiàn)實的方法。 （ 3）個人按照既定的目標去行動，為實現(xiàn)目標而努力。 （ 4）組織對個人在實現(xiàn)目標方面的績效進行評價。 （ 5）根據績效考核的結果進行獎勵或懲罰。 （ 6）根據獎勵和懲罰重新衡量和評估需要。 （ 7）如果這一激勵過程滿足了需要，個人就會產生滿足感；如果需要沒有得
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1