x智能股份公司(自動化行業(yè))-薪酬福利制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 11:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則對應(yīng)的薪級同時調(diào)整。 原則上員工職級升級是半年一次，必須根據(jù)考核結(jié)果決定。 員工職級提升，其職等或職務(wù)序列仍不作變化。 ： 員工由初級晉升為中級或高級或由不同序列中的職級調(diào)整，其對應(yīng)薪酬的薪級可能提升，也可能不提升。 員工換崗 員工職務(wù)序列變化或職等變化、崗位調(diào)整后其薪酬則根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)決定。 員工換崗 ，其考核指標(biāo)和績效獎金需重新調(diào)整，調(diào)整后自生效之次月起執(zhí)行。 員工離職的薪酬管理 員工離職，必須辦清所有移交手續(xù)后方可結(jié)算薪金和應(yīng)發(fā)績效獎金。 員工離職： ? 第一種、個人主動申請辭職： ? 員工單方提出解除合同的按規(guī)定按時限內(nèi)辦清手續(xù)，則其月薪計算到最后工作日 ? 止，如未按規(guī)定時間內(nèi)交接的則賠償一個月月薪給公司，特殊情況除外。 ? 第二種、公司單方提出解除合同： ? 公司給予補償，補償辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工加班， 原則上公司不鼓勵加班，也不計算加班薪酬，但考慮實際可依需要給予補休。 公司個別高級管理人員的薪酬，由總經(jīng)理參照本制度提出建議報董事會批準(zhǔn)。 實習(xí)學(xué)生的薪酬，參照本制度執(zhí)行。 第十一條、年度調(diào)薪： 公司根據(jù)社會經(jīng)濟變化，特別是物價指數(shù)，通貨膨脹等因素，考慮年度調(diào)整月薪，一般 情況下，每年考慮一次，月薪調(diào)整幅度和范圍將另定方案。 員工薪酬變化的規(guī)定，如下表： 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 9 頁 類型 薪酬變化 按轉(zhuǎn)正后正式薪酬的 80％ 按入職時決定的轉(zhuǎn)正薪酬 加薪，職級提升 不一定加薪，職等變化，但職務(wù)序列不變 職務(wù)序列變化，職等變化 按國家法規(guī)發(fā)放其基本生活費，其余月薪和績效獎金無 第五章、薪酬審批規(guī)定 第十二條、薪酬審批權(quán)限 員工 事項 建議 審核 批準(zhǔn) 備注 部門經(jīng)理以下 入職 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可批準(zhǔn) 晉級 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 晉升 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 換崗 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 待崗 部門經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 授權(quán)事業(yè)部總經(jīng)理可批準(zhǔn) 部門經(jīng)理以上 入職晉升等由直接上司提出建議，首先提交人力部經(jīng)理審核，后報告副總經(jīng)理審核，最后總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三條、薪酬審批程序 ”員工薪酬審批表 ”（附件二），提出建議，一般安排在每月 2030 日辦理。 人力資源部審核，一般在 13 日內(nèi)決定，并報告總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部負(fù)責(zé)將最終結(jié)果反饋到員工或部門經(jīng)理。 第十四條
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