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[廣告?zhèn)髅絔廣告公司制度——薪酬福利制度(編輯修改稿)

2024-11-15 12:12 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】月者不參與績效考核）。（三）考核原則 1. 以提高職員績效為導(dǎo)向； 2. 定性與定量考核相結(jié)合； 3. 公平、公正、公開。（四）考核用途薪酬分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動。（五）考核時間考核分為月度考核和年度考核。其中月度考核于次月 30 日內(nèi)完成；年度考核于次年 1 月 31 日前完成。（六）考核細則月度考核 ① 公司當(dāng)月營業(yè)額等于運營成本，全額發(fā)放基本績效工資； ② 公司當(dāng)月營業(yè)額大于運營成本，按每 5

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