[廣告?zhèn)髅絔廣告公司制度——薪酬福利制度(編輯修改稿)
2024-11-15 12:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月者不參與績(jī)效考核 ）。 （三） 考核原則 1. 以提高職員績(jī)效為導(dǎo)向； 2. 定性與定量考核相結(jié)合； 3. 公平、公正、公開(kāi)。 （四） 考核用途 薪酬分配 、 職務(wù)升降 、 崗位調(diào)動(dòng) 。 （五） 考核時(shí)間 考核分為月度考核和年度考核。其中月度考核于次月 30 日內(nèi)完成；年度考核于次年 1 月 31 日前完成。 （六） 考核細(xì)則 月度考核 ① 公司當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額等于運(yùn)營(yíng)成本，全額發(fā)放基本績(jī)效工資； ② 公司當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額大于運(yùn)營(yíng)成本，按每 5
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