x智能股份公司(自動(dòng)化行業(yè))-薪酬福利制度(doc)-人事制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工家庭遭遇特殊意外，如發(fā)生火災(zāi)、車禍等，公司將依據(jù)實(shí)際，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予一定數(shù)額撫恤金，原則上在 3000 元以內(nèi) /每人每次。如果非直系親屬去世的，按事假無(wú)薪處理。 ，按深圳社保醫(yī)療制度執(zhí)行。 工作年限 有薪年假天數(shù) 滿一年 5天 每增加滿一年 增加 1天，但最多不超過(guò) 10天 提前一周提出書面申請(qǐng)。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例參照深圳市政府規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、薪酬管理責(zé)任與員工對(duì)薪酬的異議 處理： 人力資源部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃、收集員工意見及外界薪酬調(diào)查，并跟進(jìn)入監(jiān)督制度實(shí)施，另外，提出修訂完善意見。 員工加班， 原則上公司不鼓勵(lì)加班，也不計(jì)算加班薪酬，但考慮實(shí)際可依需要給予補(bǔ)休。 原則上員工職級(jí)升級(jí)是半年一次，必須根據(jù)考核結(jié)果決定。 年末對(duì)員工全年完成業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估考核，并對(duì)全年度的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行總結(jié)算。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 每月月初 1── 2 日：人力資源部完成上月考勤報(bào)告 每月 3── 10 日：人力資源部核算工資，完成報(bào)表并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 職務(wù)序列 職等 職級(jí)（職務(wù)等級(jí)） 第一類：主管類： 高級(jí)管理人員 總裁、副總裁、總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理 中級(jí)管理人員 事業(yè)部副總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理 職能主管人員 職能部門副經(jīng)理、職能部門主管； 事業(yè)部?jī)?nèi)部部門經(jīng)理、 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第二類：銷售類 銷售經(jīng)理 高級(jí)銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、助理銷售經(jīng)理 資深銷售工程師 資深銷售工程師 銷售工程師 高級(jí)銷售工程師、銷售工程師 第三類：工程類 項(xiàng)目經(jīng)理 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理 資深工程師 資深工程師 工程師 工程師 第四類：文員類 高級(jí)文員 高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)采購(gòu)工程師、高級(jí)律師
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