x智能股份公司(自動化行業(yè))-薪酬福利制度(doc)-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 員工家庭遭遇特殊意外，如發(fā)生火災(zāi)、車禍等，公司將依據(jù)實際，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部討論提出方案，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予一定數(shù)額撫恤金，原則上在 3000 元以內(nèi) /每人每次。如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。 ，按深圳社保醫(yī)療制度執(zhí)行。 工作年限 有薪年假天數(shù) 滿一年 5天 每增加滿一年 增加 1天，但最多不超過 10天 提前一周提出書面申請。繳費基數(shù)和繳費比例參照深圳市政府規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、薪酬管理責(zé)任與員工對薪酬的異議 處理： 人力資源部負責(zé)薪酬規(guī)劃、收集員工意見及外界薪酬調(diào)查，并跟進入監(jiān)督制度實施，另外，提出修訂完善意見。 員工加班， 原則上公司不鼓勵加班，也不計算加班薪酬，但考慮實際可依需要給予補休。 原則上員工職級升級是半年一次，必須根據(jù)考核結(jié)果決定。 年末對員工全年完成業(yè)績進行評估考核，并對全年度的績效獎金進行總結(jié)算。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 9 頁 每月月初 1── 2 日：人力資源部完成上月考勤報告 每月 3── 10 日：人力資源部核算工資，完成報表并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 職務(wù)序列 職等 職級（職務(wù)等級） 第一類：主管類： 高級管理人員 總裁、副總裁、總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理 中級管理人員 事業(yè)部副總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理 職能主管人員 職能部門副經(jīng)理、職能部門主管； 事業(yè)部內(nèi)部部門經(jīng)理、 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 9 頁 第二類：銷售類 銷售經(jīng)理 高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、助理銷售經(jīng)理 資深銷售工程師 資深銷售工程師 銷售工程師 高級銷售工程師、銷售工程師 第三類：工程類 項目經(jīng)理 高級項目經(jīng)理、項目經(jīng)理 資深工程師 資深工程師 工程師 工程師 第四類：文員類 高級文員 高級會計師、高級采購工程師、高級律師
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