x智能股份公司(自動化行業(yè))-薪酬福利制度(doc)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 11:45 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 9 頁 深圳 xx 智能股份有限公司 薪酬福利制度 第一章、總則 第一條、 公司薪酬福利制度的目標是： 1. ，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，促進員工個人業(yè)績與團隊業(yè)績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結(jié)合。 1. ，決定給予員工的報酬獎勵。 1. ，全力以赴實現(xiàn)經(jīng)營目標，在晉升調(diào)薪方面擴大更多空間。 1. ，達到獎勤罰懶目標。 第二條、薪酬福利制度的原則： 2. 。 2. 、 不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合理，兼顧公平。 2. ，轉(zhuǎn)變觀念，向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)變。 第三條、適用范圍 ：本制度適用公司所屬各事業(yè)部、職能部門，包括北京代表處、生產(chǎn)中心。 第 四條、解釋權(quán)： 本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司。 第二章、職務(wù)序列和對應(yīng)薪酬薪級 第 五條、與薪酬對應(yīng)的職務(wù)序列、職等和職級 。 ，將所有員工劃分為 5 類序列， 3 種職等和不同職務(wù)等級。 職務(wù)序列 職等 職級（職務(wù)等級） 第一類：主管類： 高級管理人員 總裁、副總裁、總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理 中級管理人員 事業(yè)部副總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理 職能主管人員 職能部門副經(jīng)理、職能部門主管； 事業(yè)部內(nèi)部部門經(jīng)理、 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 9 頁 第二類：銷售類 銷售經(jīng)理 高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、助理銷售經(jīng)理 資深銷售工程師 資深銷售工程師 銷售工程師 高級銷售工程師、銷售工程師 第三類：工程類 項目經(jīng)理 高級項目經(jīng)理、項目經(jīng)理 資深工程師 資深工程師 工程師 工程師 第四類：文員類 高級文員 高級會計師、高級采購工程師、高級律師 高級信息系統(tǒng)管理工程師 中級文員 會計師、助理會計師 采購工程師、電腦工程師 文員 部門文員、助理、秘書、
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