【文章內(nèi)容簡介】 １５（ 2）人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批； （ 3）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通 知部門經(jīng)理和個(gè)人； （ 4）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通?？偨?jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)整溝通； （ 5）人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別； （ 6）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)人力資源部更新員工檔案。 （ 7）行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利。 第八章 人事獎勵與處分 目的與范圍 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn) 行，制定本制度。 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。 人事獎勵 獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功三種和年終評獎。特 １６設(shè)總經(jīng)理特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻(xiàn)者。 員工有下列情形之一者，予以嘉獎： （ 1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 （ 2）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者； （ 3）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者； （ 4）連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者 ； 職工有下列情形之一者，予以記功： （ 1）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者； （ 2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； （ 3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者； （ 4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者； （ 5）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； （ 6）廉潔奉公，事跡突出，影響較大者； （ 7）其它應(yīng)給于記功事跡者； 職工有下列情形之一者，予以記大功。 （ 1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者； （ 2） 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者； （ 3）對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者； （ 4）員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵； 員工獎懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵 100 元， １７記功獎勵 300 元，記大功獎勵 600 元。 人事處分 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。 職工有下列情形者，予以警告： （ 1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； （ 2）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者； （ 3）初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者； （ 4）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者； （ 5）不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者； （ 6）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； （ 7）一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； （ 10）對各級負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； （ 11）在工作場所防礙他人工作者； （ 12）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者； （ 13）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 職工有下列情形之一者，予以記過； （ 1）因玩忽職守造成公司損失但不大者； （ 2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； （ 3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； （ 4）捏造事實(shí)騙取休假者； （ 5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； １８（ 6）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者； （ 7）一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以記大過： （ 1）在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； （ 2）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者； （ 3）虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者； （ 4）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5）遺失重要公文者 （物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （ 7）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； （ 8）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者； （ 9）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 10）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以除名： （ 1）拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者； （ 2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； （ 3）在公司內(nèi)聚眾賭博； （ 4）故意毀壞公物，金額較大者 ； （ 5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者； （ 6）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 7）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； １９（ 8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； （ 9）連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者； （ 10）盜竊同事或公司財(cái)物者； （ 11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； （ 12）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者； （ 13）年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者； （ 14）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者； （ 15）其它應(yīng)給予除名； （ 16）員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效 后，記過罰扣 100 元，記大過罰扣 500 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 人事獎勵與處分程序 1獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 1《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。 ２０第九章 員工福利 目的與范圍 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員 工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。 員工福利分類 公司員工福利分為以下部分： （ 1）員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假 （ 2）國家規(guī)定的三險(xiǎn)一金 （ 3）員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育 （ 4）賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀 禮、喪亡補(bǔ)助金 （ 5）其他：員工健康檢查 員工休假 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的帶薪假期，包括： （ 1）元旦：放假一天； （ 2）五一勞動節(jié)：放假三天； ２１（ 3）國慶節(jié)：放假五天； （ 4）春節(jié)：放假七天； （ 5）凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上，均可享受帶薪年假，假期為一年 7 天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完； 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工 ,可按以下規(guī)定享受探親假： （ 1）與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 30 天（包括路程在內(nèi)），員工可 自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費(fèi)只報(bào)銷往返各二次； （ 2）父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在內(nèi)）； （ 3）父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20 天，路程時(shí)間另計(jì)； （ 4）每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計(jì)休 50 天、未婚員工可一次累計(jì)休 15 天（包括路程在內(nèi)）； （ 5）初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿 25 周歲、女滿23 周歲以上）可增加婚假 2 周； （ 6）女職工生育享有產(chǎn)假 90 天，晚育（ 24 周歲以上）女職工可 增加產(chǎn)假 60 天。男性員工可享有陪產(chǎn)假 3 天； （ 7）員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假 3 天；家居農(nóng)村的員工享有喪假 7 天，路程時(shí)間另計(jì)； 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本 ２２人在本公司工作年限，給予 3 個(gè)月至 18 個(gè)月的醫(yī)療期： （ 1）在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個(gè)月、 3 年以上 5 年以下的為 6 個(gè)月、 5 年以上 10 年以下的為 12 個(gè)月、 10 年以上的為18 個(gè)月。 （ 2）醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 9 個(gè)月的 按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 12個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。 （ 3）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。 （ 4）員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長醫(yī)療期。 （ 5）以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。