某鋼鐵公司管理制度咨詢?nèi)浮肆Y源——人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任其他職務.(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率.(四) 不泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙.(五) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所.(六) 未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物出廠.(七) 未經(jīng)主管或部門負責人地允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；(八) 工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開.(九) 員工每日應注意保持作業(yè)點地環(huán)境清潔.(十) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，僅用于個人學習(十一) 通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序.(十二) 各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，僅用于個人學習第五章 工資及福利第四十三條 公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、，僅用于個人學習第四十四條 崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算；第四十五條 公司地年度工資總額須與公司地經(jīng)營效果密切相關.第四十六條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，(獎金)按季度發(fā)放，僅用于個人學習第四十七條 公司提供地福利包括按黑龍江省規(guī)定地社會統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定地各項福利措施.有關工資及福利地具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》地有關規(guī)定.第六章 考勤及假期第四十八條 公司員工正常工作地作息時間為：夏季： 8:0017:00冬季： 8:3017:30生產(chǎn)崗位地作息由生產(chǎn)技術部負責安排.第四十九條 各班、組、部門宜設置兼職考勤員，負責本單元員工地考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，僅用于個人學習第五十條 考勤中有關事項地確認條件如下：(1) 遲到：超過考勤規(guī)定地到崗時間15分鐘以內(nèi)；(2) 早退：提前考勤規(guī)定地離崗時間15分鐘以內(nèi)；(3) 曠工：有下列行為之一地：a) 遲到、早退超過15分鐘地；b) 當日未到崗，且無正當理由地；c) 未到崗而提供地證明材料經(jīng)核查為虛假地；d) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時地；(4) 病假：在考勤規(guī)定地到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具地相關證明材料；(5) 事假：事先向主管領導書面申請，以半小時計算，累積滿8小時為1日.(6) 公假：有下列條件之一者，經(jīng)申請批準后休假地：(1) 行使選舉權；(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開地區(qū)級以上地代表會議；(3) 擔任人民法院地人民陪審員、證明人及辯護人；(4) 出席勞動模范、先進工作者大會；(5) 《工會法》規(guī)定地不脫產(chǎn)工會基層委員地工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會地；(7) 公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時.(7) 福利假：根據(jù)公司福利管理地有關規(guī)定，對于符合條件地員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標準參加《員工福利制度》地有關規(guī)定.第五十一條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請，、車間主任批準，僅用于個人學習有關考勤地具體規(guī)定及獎懲措施，詳見《考勤及勞動紀律管理制度》.第七章 考核及異動第五十二條 員工地考核分為轉正考核、月度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、僅用于個人學習第五十三條 員工轉正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定地辦法執(zhí)行月度考核和年度考核則按照公司《考核
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