【文章內(nèi)容簡介】 力資源部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉 勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第十九條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為 3 個月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個月，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過 6 個月，最短不少于 1 個月。某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別 適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第二十條 由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐 鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 試用期管理程序 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第二十一條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證 公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 1) 外 聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部將為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工 、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 2) 有關(guān)需求部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路 鋼精軒俊捍搬淆帥 3) 在員工入職一個月后，由人力資源部和部門經(jīng)理分別與之談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 4) 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報告，部門經(jīng)理 和新員工做轉(zhuǎn)正面談， 向公司人力資源部提交應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》 ，并簽署意見。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 5) 人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》 轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理 審批。 某上市 公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 6) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門經(jīng)理，同時和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保 證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 7) 總經(jīng)理 沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式 員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第二十二條 試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞 選路鋼精軒俊捍搬淆帥 試用期薪酬福利 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第二十三條 試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎金，不享受其公司福利 ；進(jìn)公司工作不滿 6 個月者，不發(fā)放當(dāng)年度年終獎金，滿 6 個月以上者 按實(shí)際工作天數(shù)計發(fā)。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第四章 臨時用工管理 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人 力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第二十四條 本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的短期雇傭人員。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡 攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第二十五條 部門因業(yè)務(wù)需要增加臨時用工的，由部門經(jīng)理提出書面申請計劃，交人力資源部審核后報 總經(jīng)理 審批。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選 路鋼精軒俊捍搬淆帥 第二十六條 臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第二十七條 總經(jīng)理 批準(zhǔn)部門用工計劃后由人力資源部會同用工部門核定臨時用工量、用工時間和用工工資預(yù)算，報財務(wù)部和 總經(jīng)理 審批。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第二十八條 總經(jīng)理 批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時用工部門按計劃組織招募臨時用工人員，用工部門組織簽定臨時用工合同，交人力資源部審核后交行政部存 檔。用工部門負(fù)責(zé)組織臨時工工作和生活管理。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第二十九條 人力資源部按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實(shí)際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部發(fā)放臨時 用工工資。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第三十條 對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報銷。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公 司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第三十一條 公司不負(fù)責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員 羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第三十二條 對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警 怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第三十三條 對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門、財務(wù)部或 總經(jīng)理 決定。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋