某交通公司人力資源管理制度-培訓(xùn)--(編輯修改稿)
2025-04-15 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。 第一百零七條 部門或員工可根據(jù)工作的實(shí)際需要，在調(diào)查問卷中提出對專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請。 第一百零八條 當(dāng)經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門也可以隨時向人力資源部提交臨時培訓(xùn)需求申請，填寫《臨時培訓(xùn)申請單》。 第一百零九條 人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃。 第一百一十條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)專業(yè)類外部培訓(xùn)計(jì)劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實(shí)施工作。 第一百一十一條 外送培訓(xùn)和崗位證書培訓(xùn)的員工，除特殊情況外，一般以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，經(jīng)培訓(xùn)考核獲得合格證者，由公司報銷費(fèi)用。未能獲得合格證者，其培訓(xùn)費(fèi)用由個人自負(fù)。 第一百一十二條 人力資源部負(fù)責(zé)編寫短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計(jì)劃，上報總經(jīng)理審批。 第一百一十三條 經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計(jì)劃，人力資源部公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報總經(jīng)理審批。 第一百一十四條 人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施審批后的培養(yǎng)計(jì)劃，通知相關(guān)人員，簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，辦理相關(guān)手續(xù)等。 第一百一十五條 人力資源部負(fù)責(zé)編寫長期教育的信息，定期上報總經(jīng)理。 第一百一十六條 公司高層根據(jù)需要，確定長期教育培養(yǎng)計(jì)劃，總經(jīng)理將計(jì)劃下達(dá)至人力資源部。 第一百一十七條 人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。 第一百一十八條 對新員工培訓(xùn)實(shí)施的評估項(xiàng)目，主要有內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動趣味、實(shí)際效果四方面。評估結(jié)果采用百分制，每一項(xiàng)占25分，評分級差為10分。具體參見《培訓(xùn)評估表》。 第一百一十九條 對新員工的培訓(xùn)成果評估，通過考試形式采用百分制評分，成績70分以上為合格。 第一百二十條 以上相關(guān)資料，人力資源部歸檔保存。 第一百二十一條 對部門內(nèi)部培訓(xùn)的評估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)報告單》和抽查結(jié)果兩項(xiàng)。 第一百二十二條 《培訓(xùn)報告單》項(xiàng)目，要求各部門每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報告單》，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。 第一百二十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力資源部不定期進(jìn)行檢查，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進(jìn)行打分。評分采用百分制，成績70分以上為合格。 第一百二十四條 人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。 第一百二十五條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評估表》兩項(xiàng)。 1)《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》由被培訓(xùn)者填寫，采用評分標(biāo)準(zhǔn)參見《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。 2)《培訓(xùn)評估表》主要是對內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動有趣、實(shí)際效果四方面評分，由人力資源部檢查后填寫。評分結(jié)果采用百分制，每一項(xiàng)占25分，級差為10分，要求70分以上為合格。 第一百二十六條 對被培訓(xùn)部門的評估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評分，成績70分以上為合格。 第一百二十七條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。 第一百二十八條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。 第一百二十九條 同《部門交叉培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)》。 第一百三十條 對短期教育實(shí)施的評估項(xiàng)目，主要有講解內(nèi)容、實(shí)際運(yùn)用兩方面。評估形式以與被培訓(xùn)者及其上級訪談為主。 第一百三十一條 對被培訓(xùn)者的評估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以百分制評分，成績70分以上為合格。 第一百三十二條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。 第一百三十三條 同《短期教育評估標(biāo)準(zhǔn)》。 第一百三十四條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實(shí)施。 第一百三十五條 對被培訓(xùn)者的評估，主要由人力資源部實(shí)施。 第一百三十六條 對培訓(xùn)實(shí)施的評估程序： 1)培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《培訓(xùn)評估表》。 2)人力資源部負(fù)責(zé)編寫、分析《培訓(xùn)評估表》，得到評估成績。 第一百三十七條 對新員工的評估： 1)在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部
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