【正文】 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力 支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 目的、宗旨與原則 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總 則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第五十二條 遲到、早退的扣罰款如下所示： 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司 業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。無故缺 勤一次扣發(fā)當月工資的 20%。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。對第一次被發(fā)現(xiàn)者，留用查看半年，同時罰款 100 元。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 考勤的統(tǒng)計及處罰 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第四十八條 各相關(guān)情況下，員工須出示各類與考勤有關(guān)的相關(guān)的證明材料，如醫(yī)院證明等。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 突發(fā)性臨時外出未辦理外出手續(xù)或未按時打卡進入公司者，應(yīng)告知直屬 上級領(lǐng)導(dǎo)及行政管理部，且返回后補辦手續(xù)，以便記錄考勤。在外辦理公務(wù)。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 4. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒 俊捍搬淆帥 2. 主管人員平時加班 3 小時以上按實際加班時間存休，不足 3小時的加班加點不累計加班存休； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第四十五條 加班倒休 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第四十四條 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、妻子生育假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi) 遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。員工的妻子生育時，可以享受 2 天的陪服假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。女職工生 育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。需要到外地料理喪事的可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。員工的直系親屬（父母、配 偶、子女）死亡，可給予 3天以內(nèi)的喪假。自員工登記結(jié)婚日起 30 天內(nèi)取假，并憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，逾期視為自動放棄； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。職工 結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 4. 婚假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。 病假、事假原則上月累計不得超過 10 天，否則勸其自動離職； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。事假因于休假 前辦理相關(guān)手續(xù)。員工因病請假，情況比較緊急的可以時候補辦手續(xù)，三天以上（含三天）需出具醫(yī)院的證明及病例，否側(cè)視為曠工；病假、事假原則上月累計不得超過 10 天，否則勸其自動離職 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保 證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第 一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 6. 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從 劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 4. 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。無故缺勤及下列情況的均以曠工論處。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持 ，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 2. 早退。 下午上班全體員工應(yīng)按時返回，遲到情況由考勤人員記錄，行政管理部將不定時的進行勞動記錄檢查。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 1. 遲到。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 考勤設(shè)置種類及說明 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第四十條 采用打卡系統(tǒng)，未帶工卡者需在行政管理部行政專員 處簽到。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 考勤范圍 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源 工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。每周公休日 壹 天 ；法定節(jié)假日：元旦，放假一天；春節(jié)，放假 3 天；國際勞動節(jié)，放假 3 天；國慶節(jié)，放假 3 天；女職員在婦女節(jié)放假半天；兒童母親在六 一節(jié)放假半天。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁 晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 工作制度 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 公司作息制度 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公 司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度