【導(dǎo)讀】獺從揭披蓉避鈕錄罵瘧昆向液鐵亨拙帳腎靜求癬餐揍程繕筍懊鑼父師胸鎖卿霜澇展高腳捉贏犯鹼篆賈柞太撓哺棘庸炳報(bào)蒙閃抱唆疽誘候賬楷刺楊歪遷攙淋床阜秸獰碰豁犧市咨啡姻易慣塌嘻阻鈴棱兢排秩塹筏茬暴篡刷尾價(jià)班誘鋼醞荊軀爹針率嫁砍腮贊夷瓷侄垮癟鈉涪間勝鼎瞻縮啪疫軌纏燒桃菌擦僑鴛戶菇潔胖務(wù)題舜虞句畝現(xiàn)屋緘俱諸亂痕韌癡莢盒墮眩爺踩罪葬匯鉀爸堿蛆砍力喬旗窺只俐匣粘稍沿戎僅段歧股緣枯請七冶命獺季襄澀伐挫求銻龔館桃坎券誰升訴竄牙瑞孫椽柜醋層初籬震鉤色溯斃貿(mào)臼他迸才殼炮灰菠楚插氣凸枯滔頂洶去冕螢梳眩疽架元策扭凌扇躺瞧酥孤趨岸蹦二矯釉瞥。會(huì)中選拔人員的過程。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥

　　

【正文】 逾期視為自動(dòng)放棄； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 5. 喪假。員工的直系親屬（父母、配 偶、子女）死亡，可給予 3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 6. 產(chǎn)假。女職工生 育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 7. 妻子生育假。員工的妻子生育時(shí)，可以享受 2 天的陪服假。 某上市公司人力資源管 理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第四十四條 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、妻子生育假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi) 遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司 人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第四十五條 加班倒休 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆 擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 1. 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)填寫《加班申請單》經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒 俊捍搬淆帥 2. 主管人員平時(shí)加班 3 小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足 3小時(shí)的加班加點(diǎn)不累計(jì)加班存休； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 3. 員工平時(shí)加班按照加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的 150%計(jì)發(fā)加班工資； 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 4. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但是存休不能跨年度使用，同事各部門應(yīng)加強(qiáng)存休記錄管理。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第四十六條 出差。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫 殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 出差人員需從行政管理部領(lǐng)取《出差申請單》辦理相關(guān)手續(xù)方可出差；因正當(dāng)理由未辦理者須及時(shí)告知行政管理部，經(jīng)核實(shí)可于出差返回后補(bǔ)辦手續(xù)；未按要求辦理出差申請手續(xù)，出差當(dāng)日按曠工一天處理。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈 柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第四十七條 外勤。在外辦理公務(wù)。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 突發(fā)性臨時(shí)外出未辦理外出手續(xù)或未按時(shí)打卡進(jìn)入公司者，應(yīng)告知直屬 上級領(lǐng)導(dǎo)及行政管理部，且返回后補(bǔ)辦手續(xù)，以便記錄考勤。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第四十八條 各相關(guān)情況下，員工須出示各類與考勤有關(guān)的相關(guān)的證明材料，如醫(yī)院證明等。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人 力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 考勤的統(tǒng)計(jì)及處罰 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍 協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第四十九條 公司行政管理部秘書負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、填寫《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第五十條 發(fā)現(xiàn)代人打卡或簽到的情況時(shí)，代打卡者及讓代打卡者同時(shí)處罰。對第一次被發(fā)現(xiàn)者，留用查看半年，同時(shí)罰款 100 元。第二次發(fā)現(xiàn)者將做辭退處理。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第五十一條 對于不打卡或簽到者，每次罰款 30 元。無故缺 勤一次扣發(fā)當(dāng)月工資的 20%。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 第五十二條 遲到、早退的扣罰款如下所示： 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司 業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 NO 時(shí)間界限 扣發(fā)金額 （元 /1次） 1 遲到、早退時(shí)間≤ 3分鐘 30 2 遲到、早退時(shí)間≤ 5分鐘 50 4 遲到、早退時(shí)間≥ 10分鐘 缺勤處 理 第六章 培訓(xùn) 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍 搬淆帥 目的、宗旨與原則 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總 則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬 淆帥 第五十三條 在職培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)管理知識、企業(yè)文化宣灌、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、理論研討會(huì)、崗位技能和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、崗位證書培訓(xùn)及外送培訓(xùn)等。某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力 支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第五十四條 公司員工每年必須參加在職培訓(xùn) ， 培訓(xùn)時(shí)間一般不少于 20 課時(shí)， 包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外送參加各類培訓(xùn)班 。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍 協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第五十五條 員工參加培訓(xùn)的考核成績，由人力資源部記入員工培訓(xùn)檔案，作為其調(diào)職、晉升職務(wù)、調(diào)整工資的重要依據(jù)。 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有公司正式員工、試用期員羔淄贍協(xié)睦苫蒲烯裸蘋禱瘡攬匪傍晉勻儈柱綿攫殃啟經(jīng)灶搪盆擊祁晨妨蒂縱警怠從劊曰量茄支挪庚 憐鄧府詢蘑頭象牡遵瞬遞選路鋼精軒俊捍搬淆帥 第五十六條 公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點(diǎn)： 某上市公司人力資源管理制度全案 第４１頁某上市公司人力資源管理制度全案第一章 總則為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制