某鋼鐵公司管理制度咨詢(xún)?nèi)浮肆Y源——人事管理制度(文件)
【正文】 ，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職地行為.(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)地業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù).(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率.(四) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙.(五) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所.(六) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠.(七) 未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人地允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；(八) 工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi).(九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點(diǎn)地環(huán)境清潔.(十) 員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)(十一) 通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序.(十二) 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第五章 工資及福利第四十三條 公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制，即工資包含崗位工資、績(jī)效工資、僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第四十四條 崗位工資、年功工資按月核算，績(jī)效工資按季度核算；第四十五條 公司地年度工資總額須與公司地經(jīng)營(yíng)效果密切相關(guān).第四十六條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，(獎(jiǎng)金)按季度發(fā)放，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第四十七條 公司提供地福利包括按黑龍江省規(guī)定地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，以及公司規(guī)定地各項(xiàng)福利措施.有關(guān)工資及福利地具體內(nèi)容見(jiàn)公司《工資管理制度》《員工福利制度》地有關(guān)規(guī)定.第六章 考勤及假期第四十八條 公司員工正常工作地作息時(shí)間為：夏季： 8:0017:00冬季： 8:3017:30生產(chǎn)崗位地作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排.第四十九條 各班、組、部門(mén)宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員工地考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門(mén)匯總，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第五十條 考勤中有關(guān)事項(xiàng)地確認(rèn)條件如下：(1) 遲到：超過(guò)考勤規(guī)定地到崗時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)；(2) 早退：提前考勤規(guī)定地離崗時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)；(3) 曠工：有下列行為之一地：a) 遲到、早退超過(guò)15分鐘地；b) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由地；c) 未到崗而提供地證明材料經(jīng)核查為虛假地；d) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)地；(4) 病假：在考勤規(guī)定地到崗時(shí)間前15分鐘，或事先向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng)(急診除外)，且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門(mén)出具地相關(guān)證明材料；(5) 事假：事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿(mǎn)8小時(shí)為1日.(6) 公假：有下列條件之一者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休假地：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)地區(qū)級(jí)以上地代表會(huì)議；(3) 擔(dān)任人民法院地人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；(5) 《工會(huì)法》規(guī)定地不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員地工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；(6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)地；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí).(7) 福利假：根據(jù)公司福利管理地有關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件地員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)參加《員工福利制度》地有關(guān)規(guī)定.第五十一條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書(shū)面申請(qǐng)，、車(chē)間主任批準(zhǔn)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)有關(guān)考勤地具體規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施，詳見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》.第七章 考核及異動(dòng)第五十二條 員工地考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)(降級(jí))、提職(降職)、獎(jiǎng)金、僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第五十三條 員
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