【正文】 公司地址：寶雞市渭濱區(qū)體育路中段（羅馬花園北三號樓 9 樓） ４第十三章 附則 附錄 相關表格 １ 第一章 總則 為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。外部招聘是指在出現(xiàn) ２職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。 （ 3）所有成功的應征者應具備良 好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。 （ 10）在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。 有關招聘的文件和表格清單如下 ,具體見附錄。 由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。 （ 7）總經(jīng)理沒有批準轉正的，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 部門因業(yè)務需要增加臨時用工的，由部門經(jīng)理提出書面申請計劃，交人力資源部審核后報總經(jīng)理審批。用工部門負責組織臨時工工作和生 活管理。 時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔國家法律規(guī)定的必要義務。月末對全月考勤匯總核對并由部門負責人簽字后，由部門于次月一日報公司行政部。 產(chǎn)假（計劃生育假）：員工休產(chǎn)假（計劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)行政部審核后，按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。具體見《薪酬管理手冊》。 員工因工負傷休養(yǎng)期間，工資按工傷保險的 醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎金。全年累計事假 15 天者（含 15 天），扣發(fā)年終獎金 10%；累計事假25 天者（含 25 天），扣發(fā)年終獎金 30%；累計事假 30 天者（含30 天）扣發(fā)年終獎 50%；累計事假超過 30 天以上者不發(fā)放年終獎金，在法定節(jié)假日值班人員 ,按每人每天 50 元的標準發(fā)放值班補貼。 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則： 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響； 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行； 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對 評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行。參見員工《轉正管理規(guī)定》。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。 公司行政級別定期調(diào)整程序如下： （ 1）人力資源部匯總年度考評成績； （ 2）人力資源部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進行勝任度評估，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進行評估； （ 3）人力資源部根據(jù)評估結果和公司來年崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批； （ 4）總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人； （ 5）部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通。 （ 7）行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利。 人事獎勵 獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功三種和年終評獎。 （ 1）在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者； （ 2） 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者； （ 3）對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者； （ 4）員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵； 員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵 100 元， １７記功獎勵 300 元，記大功獎勵 600 元。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。 （ 2）醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病假計算； 6 個月的按 12個月內(nèi)累計病假計算； 9 個月的 按 15 個月內(nèi)累計病假計算； 12個月的按 18 個月內(nèi)累計病假計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病假計算。 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應的待遇。 ２３ 第十章 離職管理 目的與范圍 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。 有關文件和表格 （ 1）有關離職的表格如下 。 （ 5）對人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細符合事實的證明材料。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復的，公司將嚴厲懲罰相關人員。本制度不涉及有關刑事訴訟的方面。 ２６ 發(fā)生勞動爭議時當事人雙方應本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案 ，必要時可以請第三方進行調(diào)解或進入仲裁程序。 第十三章 附則 本制度由人力資源部制定。 本制度由人力資源部負責解釋。 寶雞 ******人力資源咨詢服務有限公司 2020 年 *****月 *******日 ２８ 附錄 年度人員需求計劃表 部門： 需求計劃： 序號 職位名稱 人數(shù) 到崗時間 職責和要求 見職務說明書 見后面的具體描述 見職務說明書 見后面的具體描述 見職務說明書 見后面的具體描述 職責和要求具體描述： 序號及職位名稱： 工作職責描述： 知識、技能描述： 年齡要求 □ 2530□ 3035□ 35– 40□不限 性別要求 □男□女□不限 學歷要求 □大?！醮蟊尽醮T士□其他 專業(yè)年限 要求 □應屆生可□ 12年□ 35年□ 5年以上 戶口要求 □北京□不限 其它 申請部門經(jīng)理 /日期 主管總經(jīng)理批準 /日期 人力資源經(jīng)理批準 /日期 總經(jīng)理 批準 /日期 ２９ 試用期員工訪談表 員工姓名： 入職日期：訪談日期： 所在部門： 主管姓名：導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予評價： 指出員工的主要長項和不足： 詢問員工目前面臨的問題和困難： 詢問員工希望得到的幫助和支持： 導師簽字 /日期 主管簽字 /日期 ３０ 試用期員工訪談表 員工姓名： 入職日期：訪談日期： 所在部門： 主管姓名：導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價： 詢問員工對主管和所在團隊的評價： 詢問員工對公司整體環(huán)境的評價： 詢問員工對部門和公司的建議： 面談人簽字 /日期 更高層簽字 /日期 ３１ 增加人員申請表 序號： 部門 增員崗位 要求上崗時間 年月 缺 員情況簡介： 增加人員要求條件 人數(shù) 性別 年齡 文化程度 專業(yè) 職稱 工作年限 外語能力 計算機能力 語言表達能力 文字寫作能力 其他要求條件： 部門負責人意見： 簽字： 年月日 分管總監(jiān)意見： 簽字： 年月日 人力資源部意見： 簽字： 年月日 總經(jīng)理批示： 簽字： 年月日 注： 。 。 截薪日期：年月日 人力資源部意見： 簽字： 年月日 ４４總經(jīng)理意見： 簽字： 年月日 ４５員工獎懲審批表 姓名 性別 出生年月 文化程度 職稱 入職時間 工作部 門 職位 獎懲類別 獎懲事由： 工作部門 意見 負責人： 年月日 分管總監(jiān) 意見 簽字： 年月日 總經(jīng)理 意見 簽字： 年月日 。 接交人 姓名 職別