20xx年某微電子公司薪酬制度方案(31頁)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 員工服務(wù) 非工作報(bào)酬 帶薪休假 員工工資 （ 20%+8%） 員工工資 （ 2%+1%） 員工工資 （ 7%+2%） 員工工資 %（單位承擔(dān)全部） 員工工資 %（單位承擔(dān)全部） 微電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案 ?職層劃分 職等劃分 劃分標(biāo)準(zhǔn) 職層 薪等 任 職 資 格 核心層 30 | 26 1 依據(jù)環(huán)境變化，把握企業(yè)經(jīng)營方向，主持設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)或某一業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，主持設(shè)計(jì)規(guī)劃和改進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，組織實(shí)施業(yè)務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新（如事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等）。 2 培養(yǎng) 后備繼任者 以及 中堅(jiān)人才 。 中堅(jiān)層 25 | 21 1 參與 企業(yè)或某一專業(yè)領(lǐng)域的規(guī)劃設(shè)計(jì)，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，站在戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的高度和角度建立所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)規(guī)范，監(jiān)督、判斷和指導(dǎo)下屬或下級(jí)的業(yè)務(wù)工作，落實(shí)企業(yè)和部門目標(biāo)，不斷研究和開發(fā)業(yè)務(wù)技術(shù)與方法；開展工作方法創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高所在部門及業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。 2 指導(dǎo)下屬或下級(jí)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，培養(yǎng) 下屬或下級(jí) 的核心專長與技能。 骨干層 20 | 11 1在各自的崗位上嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握業(yè)務(wù)技術(shù)和方法，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立完成工作任務(wù)； 2能夠?qū)ぷ鞣椒ㄟM(jìn)行技術(shù)革新。 基層 10 | 1 1接受公司培訓(xùn)，在各自的崗位上嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確掌握工作方法； 2服從領(lǐng)導(dǎo)，完成本職工作。 微電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案 ?公司現(xiàn)有崗位的職層劃分 職等劃分 職 層 薪 等 對(duì) 應(yīng) 崗 位 核心層 2630 總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、技術(shù)副總、銷售副總 中堅(jiān)層 2125 質(zhì)保部副部長、制造部部長 /副部長、技術(shù)管理、技術(shù)主管、 銷售主管、總經(jīng)理助理 骨干層 1120 設(shè)計(jì)員、營銷人員、人事專員、保密干事、行政專員、綜合統(tǒng)計(jì)、 核算員、生產(chǎn)調(diào)度 /計(jì)劃、采購員、維修、空調(diào)運(yùn)行、失效分析、 例行試驗(yàn)技術(shù)員、原材料檢驗(yàn)、測試檢驗(yàn)、投料員、工藝員、 班 /組長 基 層 110 庫工、硼礦、光刻、鍵合、檢驗(yàn)、厚膜基片、激光調(diào)阻、燒結(jié)、 粘片、等離子清洗、劃片、封帽、濺射、激光打印、電鍍、熱浸錫、老化、檢漏、離心、 PIND、測試、鍍錫、再流焊、噴漆、機(jī)加、 裝配、門衛(wèi)、保潔、司機(jī) *注：專家、質(zhì)量總師等返聘職位不做劃分。 微電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案 工資測算 設(shè)定基本工資為 500元，崗位工資基礎(chǔ)系數(shù)以基本工資的 ，可以保證員工的最低工資為900元，符合政府有關(guān)規(guī)定的錦州市 2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 900元 /月。按照四層 30級(jí)標(biāo)準(zhǔn)劃分： 110級(jí)級(jí)差為 10%（即級(jí)差金額為 500 10%=50元）、 1020級(jí)級(jí)差為 15%（即級(jí)差為 75元）、 2025級(jí)級(jí)差為 40%（即級(jí)差為 200元）、 2530級(jí)級(jí)差為 80%（即級(jí)差為 400元）。 員工基本等級(jí)工資如下表： 薪 等 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 基本工資 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 崗位工資 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 925 1000 1075 1150 1225 1300 1375 1450 1525 1600 1800 2020 2200 2400 2600 3000 3400 3800 4200 4600 固定工資 900 950 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1425 1500 1575 1650 1725 1800 1875 1950 2025 2100 2300 2500 2700 2900 3100 35
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