hrm員工性格分析專業(yè)課程教材(47頁)-管理培訓(編輯修改稿)
2024-09-24 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 溝通 害怕沖突 對話中反應拖拉 不忠實自我感覺為妥協(xié)而附和 談話缺乏熱情 不表態(tài)不參與喜旁觀 綠色過當 工作 步調(diào)緩慢 害怕改變和冒險 甘于單調(diào)不變的工作 異想天開不可預料 缺乏動機易被操縱 27 藍色過當 問題 解決方法 易憂郁 正面看事物，沒喜歡陰沉的人 自慚形穢 找出原因，別謙虛過度 拖拖拉拉 別花太多的時間作計劃 要求太高 放寬標準，學會放松 28 溝通 喜歡說教 原則性強不愿妥協(xié) 強烈期待別人具有敏感和深度 以為別人能讀透他的心思和感覺 工作 事情的保險性放第一 與人與己常有不切實際的期望 過度計劃而行動力緩慢 挑剔他人及自己的表現(xiàn) 藍色過當 29 黃色過當 問題 解決方法 強迫性的工作 放松人己安排娛樂 必須取得控制 響應他人停止支配 不會處理人事 耐心，停止爭論 是對的但不受歡迎 學會道歉承認缺點 30 溝通 鐵石心腸情緒冷漠 粗線條單刀直入 無法透視他人內(nèi)心 嚴酷且自以為是 不及格的傾聽者 缺乏親密分享能力 黃色過當 工作 工作第一人事第二 拒絕放松緊上發(fā)條 過度競爭不懂享受 控制他人 權威化不妥協(xié) 急于下決定 31 優(yōu)勢及過當 紅色 得當 過當 表現(xiàn)力強 以自我為中心 健談 多言 熱情 情緒化 幽默 輕佻 創(chuàng)新 喜新厭舊 天真 幼稚 迅速開始 半途而廢 表達能力強 言過其實 好交際 健忘 受歡迎 好表揚 32 優(yōu)勢及過當 藍色 得當 過當 原則 保守 善解人意 否定自我 冷靜 冷漠 深沉 抑郁 深思熟慮 拖拖拉拉 高標準 不切實際 謙和
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